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『阿里巴巴集团』阿里重罚高管是中国商业文明的进步


【侨报短评】一个“八卦”事件引发了中国互联网界重要的人事变动 。 天猫总裁蒋凡疑似与“网红”张大奕婚外情 ， 成为近日网络热搜 。 这位有阿里巴巴“第三代接班人”之称的青年才俊因此从合伙人中除名 。 对于这样的结果 ， 有人认为处罚过重 ， 毕竟蒋凡的问题在“私德”领域 ， 并没有涉及职务行为 ， 但是处罚却实实在在影响其职业生涯 。
『阿里巴巴集团』阿里重罚高管是中国商业文明的进步
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蒋凡（图片来源：人民视觉 资料图）
的确 ， 在过去 ， 鲜有企业高管因“私德”而受到职场或市场的惩罚 ， 顶多受到舆论谴责 。 人们在谈到企业家道德的时候 ， 大多是在讲其是否遵纪守法 ， 是否有社会责任感 ， 而对于私德领域 ， 顶多作为饭后谈资 。 但是近年来 ， 企业高管“私德”越来越被社会所看重 ， 甚至被认为是公司的一种无形资产 。 笔者认为 ， 知名企业高管私德受到重视是必然而合理的 ， 这反应了中国商业文明的进步 。
首先 ， “百年老店”梦想和商业帝国的出现 ， 让中国企业家意识到管理者道德对企业的重要性 。
改革开放最初的二三十年 ， 有多少中国企业风云一时却难以长盛不衰 ， 甚至有说法认为“中国的企业大多仅有20年的寿命” 。 当时 ， 不少的企业家都以赚快钱为目的 ， 艰苦奋斗十几载 ， 功成名就 ， 便败在了金钱、权力、欲望的考验上 。 中国财经作家吴晓波曾在《大败局》一书中对10家曾经风云一时的民营企业进行分析 。 他认为 ， 缺乏道德感和人文关怀意识 ， 缺乏对规律和秩序的尊重 ， 是蕴藏在企业体内重要的失败基因 。
随着中国市场经济的逐步成熟以及像阿里巴巴、腾讯、京东这样的商业帝国的出现 ， 中国企业家的野心不再仅仅是“赚快钱” ， 开始有了做“百年老店”的梦想 。 不少有远见者也开始意识到 ， “百年老店”不但需要时刻保持拥抱时代变化的头脑 ， 也需要有持续艰苦奋斗的精神 ， 而德行有亏 ， 则容易导致管理懈怠 。
阿里巴巴执行副主席蔡崇信曾公开表示 ， 阿里合伙人制度建立之时 ， 较高的道德标准便是一项重要要求 。 实际上 ， 重视“价值观”的态度也贯穿在整个阿里商业帝国的管理中 。
企业价值观并非仅是“务虚” ， 很多有卓识远见的企业家都开始意识到重视管理者道德是另一种务实 ， 严格的纪律是防止企业从内部溃败的“防火墙” 。
第二 ， 讲信用 ， 讲规则的商业文化正在中国形成 。
改革开放之初 ， 中国并不成熟的商业社会 ， 亟需企业家以挑战边界的精神和不按常理出牌的思维来开拓 。 在未开垦的领域里寻找稀缺资源 ， 在不完善的制度中摸索规则边界 ， 成为当时企业家致富的“不二法门” 。 上世纪90年代 ， 甚至一度出现难以化解的“二律悖反”——企业的竞争与市场的进一步繁荣似乎总是以秩序的进一步沦丧为代价的 。 这种情况本世纪以来有所改观 。
在市场、法律、社会规则越来越规范的今天 ， 企业家“野蛮发展时代”的行为不再被容忍 ， 曾经的“无忌惮”也要开始接受社会的监督和约束 。 讲信用和讲规则 ， 成为如今中国商业社会的重要通行证 。 这意味着公众和市场对企业家提出更高的道德要求 。
第三 ， 道德“软约束”的市场反馈机制正在形成 。
市场经济中“用脚投票”的原则 ， 有助于道德约束市场反馈机制的形成 。 2018年的刘强东案 ， 直接导致的结果就是京东市值在两个交易日内蒸发72亿美元 。 至此 ， 不少中国企业家意识到领军人物的“身家清白”对于企业经营的重要性 。
实际上 ， 在国际化巨头公司中 ， 管理者因私生活问题而辞职几乎是商业惯例：2005年 ， 波音公司总裁兼CEO哈里·斯通塞弗因与公司女主管的婚外情事件曝光辞职；2007年 ， 英国石油公司CEO约翰·布朗在如何与情人相识的问题上向法庭撒谎而被迫辞职；2017年 ， Uber创始人卡兰尼克性丑闻发酵 ， 宣布无限期休假之后辞去CEO职务；2018年 ， 英特尔CEO科再奇由于跟员工有过“两情相悦”的关系辞职 。


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