【剽悍的今天】团队氛围不好?只因你不了解正面反馈，掌握这3招营造和谐氛围( 三 )
在职场上优秀的管理者都擅长发现下属的优点 ， 并最大限度发挥对方的优点 ， 激发他们对工作的热情 。 让他们各司其职 ， 团队气氛自然融洽 。
所以 ， 作为管理者要把眼光放在下属的优点上 ， 当下属犯错时 ， 不要第一时间想着去批评 ， 多想想对方有哪些优点 。
历史上林肯就是这么做的 ， 在南北战役中 ， 下属米德将军没遵守他命令 ， 眼看胜利在望 ， 米德将军拒绝攻击李将军军队 ， 结果让李将军军队成功突围 。 发生了这种事情林肯虽然生气 ， 但却没批评米德将军 ， 连批评的信都未发出去 。 因为他明白批评责骂只会让米德将军丧失司令威信 ， 或许还会离开军队 。
3.员工做对事每次都给予积极反馈
当员工每次做对事时给予积极反馈 ， 他们会觉得受到认可 ， 从而触发他们内在的激情 ， 这样他们就会激发他们内在的驱动力自觉的去努力工作 。 这种现象被称为横山法则 。 横山法则是指:自发的才是最有效的 ， 激励员工自发地工作最有效并持续不断的控制不是强制 ， 而是触发个人内在的自发控制 。
这种观点是由日本社会学家横山宁夫提出 。
本文插图
当他们个个积极自觉的去做事 ， 团队气氛自然不会差 。
工作中当员工做对事或完成了什么任务 ， 管理者要及时当面给予积极反馈 ， 认可他 ， 赞美他 。 这样他就更有动力为之努力 。
员工小华连下班时间都还在抓紧约客户 ， 老板知道后不仅表扬他 ， 还提高他的待遇 ， 他做事更有激情 。 大家看到后也个个更积极做事 ， 团队气氛因此变得更好 ， 工作效率大大提高 。
在工作中 ， 对员工的表现及时给予正面反馈 ， 可营造和谐的团队氛围 ， 激发团队成员的最大潜能 ， 最大发挥团队的效能 。
优秀的管理者都会给予员工正面反馈 ， 营造和谐团队氛围以将团队的效能充分引爆 。
推荐阅读
- 今天第一次听仝卓的歌，感到这小伙子可惜了
- 平安
- 1927年的今天，川普的爹因为参加KKK党集会被捕
- 99年前的今天，美国白人用飞机夷平黑人富人区
- 618打响三通一达、百世、德邦、京东物流要这么干
- 不吃可以，但不得诋毁污蔑中医药！
- 93年前的今天，“一介书生”王国维投湖自杀
- 燕赵消防政工|六一丨今天，消防蓝朋友和你在一起！
- 民生讯息站|重要通知！今天下午14时杨溪水库开闸泄洪！请市民朋友注意做好安全防范
- 碩鼠