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「」最新！严格落实疫情防治人员人事薪酬及相关待遇( 二 )


对驰援湖北、大连、锦州等地的合同制医务人员 ， 全部落实事业编制身份 。对投身一线表现突出的医务、科研专业技术人员 ， 在同等条件下 ， 用人单位要优先聘用到相应专业技术岗位 。对获得县级以上党委、政府和省级以上部门表彰奖励的专业技术人员 ， 本单位没有对应空缺岗位的 ， 可先行聘用其他专业技术岗位 ， 待岗位空缺时 ， 优先纳入岗位管理 ， 优先向上级有关部门推荐到境内外高水平机构进行学术研修 ， 鼓励开展疫情相关科研攻关 ， 并在科研课题立项上予以倾斜 。
按照教育部有关要求 ， 执行一线医务人员子女申请就读公办幼儿园或义务教育阶段公办学校相关政策；对申请就读我市中等职业学校（含技师学院、技工学校）的 ， 依据考生意愿直接录取 ， 符合条件的医务人员子女可享受一次；结合实际情况 ， 制定出台针对医务人员 ， 特别是驰援湖北、大 连、锦州等地医务人员的旅游优惠举措；通讯公司为一线医务人员 ， 特别是驰援湖北、大连、锦州等地医务人员落实通讯相关政策 。
加大对疫情防治人员提拔使用力度
进一步贯彻《关于在落实中央决策部署中考核识别和选拔任用干部的若干规定》 ， 在安全有序的前提下 ， 组成调研考察组深入防控疫情第一线、抗击疫情主战场 ， 近距离考察识别领导班子和领导干部在防控疫情斗争中的实际表现、具 体事例 ， 及时发现和使用一批在疫情防控阻击战中挺身而出、 冲锋在前、实绩突出、表现优秀、群众公认的党员干部和医 务人员 。根据医疗机构岗位设置实际情况 ， 在规定允许范围内 ， 适当调剂干部职数 ， 用于在疫情防控工作中表现优异的 干部职工、医务人员的提拔使用 。
做好工伤认定和待遇保障工作
制定新冠肺炎疫情防控过程中医务人员工伤认定有关政策 ， 做好医务人员疫情防控工伤保障工作 ， 开通工伤认定绿色通道 。对一线医务人员因履行工作职责感染新冠肺炎的 ，要及时进行工伤认定 ， 确保其依法享受工伤保险待遇 。
此外 ， 实施职称评聘倾斜措施；落实一线医务人员生活保障；加强医务人员个人防护；确保轮换休整到位；及时做好心理调适疏导；切实落实有困难家庭的照顾帮扶；创造更加安全的执业环境；开展先进典型宣传与表彰 。


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