王曙群■探索星辰大海一路永不停步( 二 )
建言献策
拓宽“育才”通道
从一名普通工人成长为国家级技能大师 ， 自身的经历让王曙群始终坚信 ， 国家要发展 ， 民族要复兴 ， 离不开一代代技术工人的共同努力 。 在2011年被聘为《航天空间机构》工作室负责人后 ， 他致力于推动企业技能人才队伍建设工作 ， 在2012年推动成立了上海航天局火箭总体装配工实训基地 ， 主持编写培训教材7套 。 近三年 ， 他累计为企业培养了67名高级工 ， 24名技师 ， 并梳理出总装岗位依据目录142项、飞行器总装岗位作业指导书及员工岗位星级评价标准 ， 促进员工岗位星级成长 ， 构建岗位能力需求评价制度 ， 拓宽了企业技能人才的成长通道 。
在班组建设中 ， 王曙群总结出“打造同心锁对接未来、共筑空间站梦圆苍穹”的班组愿景 ， 对标“质量无懈可击”的质量观 ， 结合班组研制的产品及“一次成功、追求卓越”的目标 ， 逐步形成了“五零三化”的管理方法 。 在担任对接机构总装组组长期间 ， 他带领班组连续6次荣获航天八院金牌班组 ， 先后荣获集团公司金牌班组、上海市质量信得过班组、全国质量信得过班组等众多荣誉 ， 2018年又带领班组荣获中国质量奖提名奖 。 他带领总装团队参与完成了“神八”至“神十一”、“天宫”、“天舟”“嫦娥”等8次发射任务 ， 圆满完成了11次交会对接任务 ， 交付产品始终保持靶场试验“零缺陷” ， 为我国从航天大国走向航天强国做出了重大的贡献 ， 也培养出一批又一批技能精湛、本领过硬的领军人物 。
■ 劳动报采访人员 王枫
（责任编辑：张洋 HN080）
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