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【亿欧】曾经少年 | 亿欧汽车总裁杨永平：我不算年少有为


北京联盟_本文原题：曾经少年 | 亿欧汽车总裁杨永平：我不算年少有为
曾经少年 ， 三十而立！有想法 ， 有创新 ， 有冲劲！更有自己的创业经验以及管理理念 。 5月4日-7日 ， 亿欧公司开展主题为“曾经少年 ， 三十而立”五四青年节专题报道 ， 与大家一同分享创业领导者的“生活” 。
作者丨钱漪
编辑丨郝秋慧
对这位28岁的科技公司总裁来说 ， 焦虑和晚睡是常态 。
凌晨1点半 ， 杨永平通常仍在阅读和思考 。 深夜是他在朋友圈发表“每日三问”的时间 。
“路径依赖其实是一种经验主义 ， 那如何在‘路径经验’的基础上推动结构性创新变化？”某天凌晨1点16分 ， 他在朋友圈写道 。
“每日三问”也是杨永平对每一位入职新人的要求 。 他认为 ， 提问代表着思考 ， 而独立思考能力决定着个人未来的格局与高度 ， “每日三问”实则是“三省吾身”的过程 。
无论工作多疲惫、忙到多晚 ， 杨永平都坚持就一些必要问题为新人答疑解惑 ， “回复提问不仅是对新人的一份诚意 ， 我更希望以这种方式促进团队多反思” ， 他说这话时眼里透着光 。
善因结善果
1991年出生的杨永平 ， 2015年刚加入亿欧时 ， 是一名市场专员 。
三年后 ， 他率领的汽车频道已是亿欧公司的排头兵之一 。 为了帮助团队快速成长 ， 鼓励裂变式创新与内部创业 ， 亿欧决定首次拆分行业频道进行独立融资 。 起草BP的工作便由杨永平承担 ， 27岁的他开始了创业融资之路 。
进展比想象中要快 ， 2018年11月 ， 亿欧宣布旗下首家行业独立子公司“亿欧汽车”获得天使轮VC融资 ， 由杨永平出任总裁 。 2019年1月 ， 在集团公司副总裁竞选中 ， 杨永平成了亿欧时任最年轻的90后副总裁 。
90后 ， 曾被定义为“垮掉”的一代 ， 现如今正成为互联网行业的中流砥柱 。
从顶尖创业公司平均年龄上便可见一斑 ， 据美国调查机构payscale数据 ， Google员工平均年龄30岁 ， Facebook平均29岁 ， 腾讯和华为仅28岁 。
生于移动互联网时代 ， 这个群体用得天独厚的智慧、创造力、富于变化的开拓精神与现实世界建立联结 。 不可置否 ， 年轻人成就与时代、机遇、时代中的机遇不可分割 。
作为身处“长江后浪”中的一员 ， 杨永平感激这个时代 。
他坦言 ， 互联网商业时代和新经济领域创造的机会 ， 给了年轻人大施拳脚的可能 。 “平台、赛道与高速成长通道是强相关的 ， 能作出成绩、被外界认可 ， 都是公司平台给的机会 。 ”
2019年10月17日 ， 福布斯中国公布2019年中国“30位30岁以下精英”榜单 ， 杨永平入选媒体领域精英 。
称赞、祝福、追捧、各种溢美之词一时间向他涌来 ， 他成为众人心目中年轻有为的人生赢家 。 他对此坦承：愧不敢当 ， 受宠若惊 。
杨永平认为其实更多更出色的优秀人才没有被挖掘到 ， “U30同列年轻人都是各领域的翘楚 ， 仅是成千上万同龄人中的部分代表 。 ”在他看来 ， 入选是一种肯定 ， 更是鞭策自己的动力 。
作为家中小弟 ， 杨永平并没有在溺爱中长大 ， 相反从小严谨的家庭教育让他懂事明理 ， “为人至善”便是家中长辈潜移默化教养的结果 ， 他坚信善因结善果 。 “在我家人的认知范围里 ， 他们可能感受不到U30这个榜单的价值 ， 觉得能登报纸上电视就很有出息 。 ”
可杨永平不认为自己是成功人士 ， “优不优秀不是自己说了算 ， 很大程度上取决于业绩成果 ， 公司业务横向比较来看有一定竞争力 ， 但还没有广为人知、取得大突破 ， 不能算成功 。 ”
“觉得自己是位优秀的管理者吗？”他憨厚一笑 ， 谦虚地摇了摇头 。
拒绝“好人卡”
【【亿欧】曾经少年 | 亿欧汽车总裁杨永平：我不算年少有为】保持独立思考 ， 坚信善良是一种竞争力 。 这是杨永平的朋友圈签名 。


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