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「滨江」一项人才计划与一座城的光荣与梦想，十年

「滨江」一项人才计划与一座城的光荣与梦想，十年
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文/孟娇 周颖菲
还记得10年前的今天吗？2010年5月5日 ， 立夏 ， 在万物生长的时节 ， 高新区（滨江）推出人才政策“5050计划” ， 以一份“英雄帖”吹响了海内外高层次人才归来的集结号 。
此后 ， 随着人才政策不断迭代升级 ， 人才生态不断优化 ， 高新区（滨江）迎来大好机遇 ， 四方辐辏、近悦远来的人才汇聚 ， 为加快建设世界一流高科技园区奏响了时代最强音 。
如今 ， 走在高新区（滨江）的街头 ， 一座座拔地而起的高楼大厦 ， 都是一座座人才创新创业、在改革浪潮中乘风破浪的丰碑 。 而高新区（滨江）将持续创新 ， 深化机制体制改革 ， 以更深层次的逻辑 ， 更大的格局 ， 营造一流人才最优生态 ， 加快建设世界一流高科技园区 。
十年 ， “5050计划”与高新区（滨江） ， 共同书写了一项人才计划与一座城的相互成就 。
一个计划 为澎湃发展动力而生
十年前 ， 在杭州高新(300478,股吧)区成立二十周年的节点 ， 高新区（滨江）要实现建设国家一流高新区的目标 ， 首先要解决什么问题？
“当时区里认为 ， 人才是第一生产力 ， 人才如果不多 ， 或者质量不高 ， 就很难建设高质量的高新区 ， 有了人才就什么都有了 。 ”在高新区（滨江）挥洒青春与汗水的“建设者” ， 时任滨江区委常委、组织部部长的沈孔良说 ，“我们希望通过人才项目带动 ， 推动新兴产业发展 ， 形成几个千亿集群 ， 这样一来 ， 滨江的发展后劲就足了 。 ”
2008年 ， 中共中央组织部会同有关部门正式启动实施海外高层次人才引进计划 ， 这把“引才引智”的燎原之火席卷中国大地 ， 而高新区（滨江）正是这场人才竞争的先行者 。
2009年 ， 高新区（滨江）被中央人才工作协调小组批准成为“海外高层次人才创新创业基地” 。 作为全省唯一一家获此殊荣的开发区 ， 高新区（滨江）在杭州乃至浙江省区域创新体系的建设和海外引才工作方面占据了重要位置 。 在此背景下 ， 高新区（滨江）始终保持自我革新的姿态 ， 继续先行先试 ， 推进人才政策“‘再升级’——5050计划”应运而生 。
2010年5月6日出版的《杭州日报》报道：“5050计划”是指5年 ， 引进人才50名 ， 技工贸总收入超千万元企业达到50家；最高创业启动资金500万 ， 最高项目启动资金100万；特别突出项目“一事一议 ， 上不封顶” 。 在“5050计划”信息发布会上 ， 沈孔良介绍了政策的具体内容 。
这以后 ， “凤凰”闻讯而来 ， 纷纷栖身于高新区（滨江）这一方水土 ， 投身于创新创业的春潮中 。 德同生物、优思达、矽力杰、易兆微、阜博通、博联智能……一家家人才创办的企业 ， 在高新区（滨江）生根发芽 ， 茁壮成长 。
2016年 ， 在中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的背景下 ， 高新区（滨江）再次创新突破 ， 以杭州建设国家自主创新示范区为契机 ， 实施新一轮“5050计划” ， 将政策扩面至国内人才 ， 不唯留学经历认人才 。 同时 ， “5050计划”的项目评审机制也进行了大刀阔斧的改革 ， 充分运用市场对项目评估结果 ， 通过大数据和建模对项目进行评估 ， 形成市场化认定机制 ， 而这一接轨市场的创新变革 ， 被浙江省经济体制改革领导小组认定为典型经验 ， 为全省提供了可复制、可示范的宝贵经验 。
“5050计划”实施十年来 ， 780余家高层次海归企业在高新区（滨江）秀木成林 。 据不完全统计 ， 12家人才企业已驶入更加广阔的市场 ， 成为上市公司 ， 还有13家企业成为独角兽或准独角兽企业 ， 企业整体估值超过405亿元……可以说 ， 每个遇见高新区（滨江）的人才 ， 都遇见了更好的自己 。
而“5050计划”也为高新区（滨江）领军型创业团队的培养、创业人才的培育打下了坚实桩基——在刚刚公布的新一批共7个杭州市领军型创新创业团队名单中 ， 高新区（滨江）5个创业团队入选 ， 均出自“5050计划”人才团队 。 在该计划的加持下 ， 多年来 ， 高新区（滨江）入选各类人才计划创业类的人才数多年位居省、市第一 。


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