【华夏基石e洞察官方】一个人生在哪个年代，就要做那个年代应该为之奋斗的事一、二、( 四 )
一个组织不能让多数人是失败者 ， 如果多数人是失败者 ， 成功者就会被孤立 。 一定要有可操作的评价分配方案 ， 合理的价值分配 ， 才能促进高效的价值创造 。 是否建立起了合理的价值评价分配机制 ， 衡量标准就是看看调动起来的人数和比例是多少 ， 是否形成了奋斗者吸引奋斗者 ， 奋斗者激励奋斗者的氛围 ， 唯有如此 ， 才可以帮助企业跑得更快、跑过同行 。
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华夏基石e洞察（微信号ID：chnstonewx）：由我国人力资源管理泰斗、咨询业开拓者、《华为基本法》起草人之一的彭剑锋教授领衔 ， 资深媒体人及企业文化咨询专家宋劲松先生联合创办 ， 我们努力提供最具原创性、思想性和实践意义的管理文章 ， 是中国顶尖管理智库平台和原创中国管理思想策源地 。 权威、理性、睿见 ， 高级管理者必读
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