江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

人才■后疫情时代的山东“人才策”( 二 )


采访人员从济南市人社部门了解到 ， 今年济南将突出引育并重 ， 全力打造人才集聚“新高地” 。 聚焦新旧动能转换、乡村人才振兴、山东自贸区济南片区建设等人才需求 ， 坚持引育同步发力 ， 在人才争夺战中占先机、争主动 ， 全力打造省会人才集聚新高地 。
通过研究制定《关于支持人才创新创业发展的若干政策》 相关实施细则 ， 大力实施博士后英才、梧桐树青年英才、四海菁英等人才集聚计划 ， 扎实推进大学生追梦济南行动、未来之星成长计划 ， 新引进各类高层次人才1000人以上 ， 新留济大学毕业生11万人以上 。 深入实施泉城“5150”引才倍增计划、“泉城学者”建设工程和院士专家服务基层计划 ， 不断提升重点人才工程的质量效益 。
同时 ， 健全绿色通道、窗口服务、专员服务、人才金卡“四位一体”服务体系 ， 大力推广高层次人才“一键式”服务模式 ， 推行数字化服务和定制化服务 ， 提升高层次人才精准服务质量和效能 ， 营造全国最优人才生态 。
青岛：大数据赋能云端引才
云端发布政策、云端直播岗位、云端进行面试……受疫情影响 ， “不打烊”的“云引才”模式受到地方城市、企业和人才多方欢迎 。
2月6日 ， 青岛“招聘e站”服务平台上线 ， 通过搭建“人才超市”和“岗位超市”两个线上资源池 ， 构建起“天猫”模式人才供需双向对接交流平台 ， 实现视频、文字、文件、语音“云上四通” ， 为人才资源与重点产业需求精准对接搭建了平台 。
4月初 ， 青岛依托“招聘e站”服务平台开展战疫有情、“青有独钟”招才引智系列活动 ， 面向全球发出“招贤令” ， 搭载3.3万余个重点产业人才岗位需求的“人才专列2020号” ， 邀天下英才在线“云洽谈” 。 据统计 ， 现在已有上千家企事业单位通过“招聘e站”发布招聘需求 ， 提供岗位6000余个 ， 线上求职者投递简历1.4万余份 ， 通过“青岛人才”微信号向各类求职者精准推送各类人岗匹配信息2万多条 。
青岛的城市发展 ， 离不开人才的推动 。 新形势下 ， 青岛转变引才方式 ， 站在城市未来发展的战略角度 ， 用产业聚集人才 。 “注重人才价值的自我实现 ， 让人才与城市相互成全” ， 是青岛招才聚才的初衷 。 究其根本 ， 人才看重的是成就事业的平台和创造创新的价值实现 。 为此 ， 青岛在为广大人才搭建建功立业的平台上下足了功夫 。
中国—上海合作组织地方经贸合作示范区、中国（山东）自由贸易试验区青岛片区的相继获批 ， 赋予了青岛“打造‘一带一路’国际合作新平台”的国家责任 ， 为青岛人才提供了放飞理想的新舞台 。 与此同时 ， 青岛抓住建设上合示范区和自由贸易试验区青岛片区的历史机遇 ， 提出打造中日、中韩、中德、中以、中国与上合组织国家、央企“国际客厅” ， 推动全世界的人流、物流、资金流、信息流、技术流在青岛集聚 ， 让人才链、产业链、资金链、技术链在青岛互动耦合 ， 助推人才实现价值倍增 。
聊城：拟出台招才引智“十二条”
5月6日下午 ， 聊城人才制度改革攻坚工作座谈会召开 ， 在此次会议上 ， 聊城拟出台招才引智“十二条”措施 ， 进一步优化人才发展环境 ， 推动人才制度改革攻坚 。
根据当天会议上印发的《关于实施“水城优才”工程 ， 优化人才发展环境的实施意见(讨论稿)》 ， 聊城将全面激活人才制度效能 ， 人才制度创新坚持“三个凡是”：凡是先进地区的优才政策都可以实行 ， 凡是承诺的优才政策都必须兑现 ， 凡是不利于人才发展的体制机制障碍都要破除 ， 以高效人才制度体系加快集聚人才 ， 更好发挥人才作用 。
与此同时 ， 通过实施大学生“百千万”集聚计划 ， 启动百名博士研究生、千名硕士研究生、万名本科毕业生来我市就业创业促进行动；实施专业领导人才“蓄水池”计划 ， 每年面向海内外招引博士、硕士研究生和“双一流”大学本科生 ， 作为专业领导干部培养和管理 ， 优秀学生干部直接纳入市县两级后备干部库重点培养 。


推荐阅读


上一篇：玫瑰■平阴玫瑰文化节在云端绽放

下一篇：疫情抓落实、强督导 全面“护航”复学复课