人才■后疫情时代的山东“人才策”( 三 )
此外 ， 实施人才回引“归雁兴聊”计划 ， 敞开大门 ， 以乡情乡愁回引各类人才回乡就业创业;实行高层次人才“举家引进”计划；打造“选择聊城·‘云聊’就成”品牌 ， 将新冠肺炎疫情期间创新实行的“云招聘”方式 ， 总结提升为常态长效机制；建立高层次人才安居保障机制 ， 逐年建设产权型、租赁型人才住房 ， 保障不同层次人才的住房需求；健全人才激励机制 ， 市委、市政府每年选树有突出贡献的“水城英才 ， 有较大贡献的“水城优才” ， 并给予相应重奖 。
高层次人才的引进 ， 正在不断提升着城市综合竞争力和可持续发展驱动力 。
（责任编辑：何一华 HN110）
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