慧瞳聊会计刚刚，劳务派遣公司出事了！财务获刑...
北京联盟_本文原题：刚刚 ， 劳务派遣公司出事了！财务获刑...
警醒！劳务派遣公司虚开建筑劳务发票 ， 财务负责人、企业法人分别获刑6年、4年！
劳务公司被查！
财务获刑6年虚开发票正严厉打击
本文插图
业务量短期暴增 ， 税负偏低……F公司的异常信息引起了检查人员注意 。
本文插图
思维导图学习劳务派遣公司虚开建筑劳务发票案例：
本文插图
本文插图
通过上面的案例 ， 笔者给大家提个醒：
目前劳务派遣行业成为虚开发票的重点行业 ， 大家一定要提高警惕 ， 自查到位 ， 远离风险！
什么是劳务公司？
劳务派遣服务接受方应注意的问题？
本文插图
一
劳务派遣定义
劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求 ， 将员工派遣至用工单位 ， 接受用工单位管理并为其工作的服务
本文插图
二
劳务派遣服务提供方与接受方
应分别注意哪些问题？
（一）小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数
根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条规定：
对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分 ， 减按25%计入应纳税所得额 ， 按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分 ， 减按50%计入应纳税所得额 ， 按20%的税率缴纳企业所得税 。
上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业 ， 且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业 。
从业人数 ， 包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数 。 所称从业人数和资产总额指标 ， 应按企业全年的季度平均值确定 。 具体计算公式如下：
季度平均值=（季初值+季末值）÷2
全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4
（二）接受劳务派遣用工所发生的费用符合规定情形可计入工资薪金总额
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定：
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用 ， 应分两种情况按规定在税前扣除：
情形1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用 ， 应作为劳务费支出；
情形2.直接支付给员工个人的费用 ， 应作为工资薪金支出和职工福利费支出 。 其中属于工资薪金支出的费用 ， 准予计入企业工资薪金总额的基数 ， 作为计算其他各项相关费用扣除的依据 。
（三）符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠
根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）第一条规定：
研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金 ， 以及外聘研发人员的劳务费用 。
推荐阅读
- 财经老烟民解说股市|巴菲特：持股比例超过20％，在会计核算上就要采取权益法来核算
- |刚刚！一瓶白酒打败宇宙行 首次登顶A股总市值第一
- 贵州茅台|刚刚！一瓶白酒打败宇宙行 首次登顶A股总市值第一
- |会计从业10年，从小白到月薪15K的主管，多亏了这套成本分析方法
- 牛奶爱面包TB|会计新手入门必须懂的财产清查——财产清查的方法
- 西安启达会计咨询|注意！房贷利率出新规则
- 会计公社|初级会计实操课程-发票与税控工作专题
- 西安信达会计|还房贷不得不知的10个基本常识
- |刚刚，央行发布重要报告！涉LPR改革、金融精准扶贫、房地产市场发展情况…
- 市界|深交所23连问！疑会计师协助獐子岛避退市风险，扇贝风波还未了