「离职」职场陷阱——绩效工资随便扣（销售、顾问、运营岗必看）( 三 ) 工资条|劳动仲裁

【「离职」职场陷阱——绩效工资随便扣（销售、顾问、运营岗必看）】庆幸老板良心，实际还是按照8K给我发工资，不然我申请劳动仲裁也没用。
关注我的朋友们，签劳动合同的时候，千万要注意这个问题！

陷阱二：不断提高员工拿绩效的门槛。
主要针对：工资主要来源为绩效部分的岗位，比如销售岗。

我毕业后在一家新媒体公司做编辑的时候，公司为了鼓励我们写出爆文，设置了每个月的阅读量达到多少就奖励多少钱的KPI 。
然而当我们这个月刚刚触碰到KPI的时候，下个月的KPI标准又提高了。公司就是这样毫无诚意的用“吊胃口”的形式给员工设置绩效工资。
对外的招聘话术就是：在我们公司，只要你肯努力，月薪过万不是梦；迎娶白富美、走上人生巅峰不是梦！
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大家说恶不恶心？黑不黑心？

如何防止公司无故克扣工资？
一、员工与公司签订劳动合同时，如实填上底薪和绩效、奖金部分；
二、涉及未确定的绩效、奖金部分，跟直属领导和HR确认好具体工作内容；
三、每月发工资时，公司有义务向员工提供工资条，若无提供，可申请劳动仲裁；
四、保存好自己的工资条、银行/微信/支付宝发工资的转账记录；
五、多关注职场相关的法律知识，和我一样做个有智慧的小Bitch。
YO~(＾Ｕ＾)ノ~ＹＯ

04我在某美股上市教育公司做运营的时候，公司也是采取了拆分工资的骚操作。
最后一个月的工资， HR甚至没有给我算对（遇到数学比我还差的HR真是头疼）。
离职后的几个月，我一直厚着脸皮在催原来的上司给我补发欠缺的工资。
虽然因为区区几百块拖了我几个月的时间，看在他还是把我应得的工资给够的份上，我打码晒出聊天截图。

这种被企业拖欠工资的破事儿见得多了，我的脸皮也厚了。
上一家扣了我绩效工资，至今没有给我一个合理解释的公司——成G易（广州），坦白说，我已经在申请劳动仲裁了。

找工作容易，找份好工作不容易。大家在找工作面试的时候，千万要擦亮眼睛，尽量避免这样的坑爹公司哈！\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47

以下是该公司的营业执照：

这家公司除了有克扣员工工资、压榨员工的污点，收了客户的钱不办事/办事拖沓，还欺骗合作方腾X广G的钱：
2019年12月9号， HR神秘兮兮地叫我和同事一起签份劳动合同。

成G易让新入职的员工，用自己的个人信息，冒充销售人员，与腾X签订一份协议。
公司拿着这份协议，能从腾X那边按人头拿补贴，而签订协议的员工，自然是一分钱也得不到啦~