「离职」职场陷阱——绩效工资随便扣（销售、顾问、运营岗必看）( 二 ) 工资条|劳动仲裁

我很疑惑：绩效部分是怎么规定呢？按照要求完成哪些工作内容呢？
HR解释说：只要工作上没有什么重大失误，绩效部分都会给我发足的。

我天真地以为这是公司避税的手段，就同意了（当然啦，你不同意也得同意）。
在职期间，我一直不知道这个绩效部分如何评定，上司如何给我评分。
因为公司一直是以税前8K的工资标准给我发放工资，所以我没有追究。

在我3月底完成离职交接手续， 4月份发3月份工资时候，发现公司无故砍掉我3月的绩效部分，按照税前6K的标准给我发工资。
辛辛苦苦加班一整个月，加班费没有，还要被无故扣掉绩效。已经有四年行业工作经验的我，拿着这么点实习生的工资，我感觉受到了侮辱。
我生气了。
我去问HR专员， 3月份的工资怎么发少了2K？
小专员慌得一比，不敢用文字跟我聊天，坚持要用语音/电话跟我说明绩效工资的事，怕留下文字证据。

专员权力小，说不明白，我要求HR主管给我一个合理的解释。

HR主管连我的微信好友申请都不敢通过。
绩效分数是直属上司韩总给我打的，行，我直接问韩总。
问着问着，韩总表示要开会，他的“晚点，沟通” 。
截至今天，已经“晚”了半个月。

害，看来是克扣我的工资，扣到领导自己都心虚，不知道怎么向我解释了。
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公司是如何给员工设置绩效陷阱的？
陷阱一：强行拆分员工的基本工资，分出绩效部分。
主要针对：拿固定工资的岗位，比如运营、财务、人事等岗位。

在我与公司签订的劳动合同上，并没有写明底薪和绩效的具体金额，更没有明确规定我的绩效工作内容怎么算。
仅仅在入职Offer上有所体现。

律师姐姐说：用人单位对绩效工资有一定的解释权。
原来当初公司硬是把我的8K工资分成“6+2” ，而又没有告诉我绩效评定部分，就是为了钻法律漏洞。
这样公司在某一天看我不顺眼的时候，就随便克扣我的工资，我算是领教了。
比如在国内疫情非常严重的2月份，公司就以在家办公，没有正式复工为由，冠冕堂皇扣除我们员工的绩效（但这绩效明明就是属于正常发放工资的一部分啊）。
曾经和我一同奋斗过的同事，有不少是被公司扣过绩效工资，或者正在被扣绩效工资。这一点，大家也是敢怒不敢言。
我用钱的教训告诉大家，跟公司签订劳动合同，一定要写明薪资金额。涉及到绩效部分，一定要明确工作内容，这样才能减少后续员工与公司的冲突，保障自己的利益。

我曾在一家创业公司，约定薪资是8K ，但是HR跟我签合同的时候，跟我说合同按照广州最低的薪资标准2100元来填。企业这样做的目的说是避税。