REITs年薪过百万公募招揽REITs人才不手软

2026-01-21

“未来一段时间，公募基金对REITs人才的储备会更多起来。 ”5月11日，北京一家证券公司资管部总经理对时代周报采访人员表示。
距离基础设施公募REITs试点开闸尚不足半月，机构间的人才储备战就已悄然打响，多家基金公司正在紧急招兵买马。
5月11日，北京一家国有控股基金公司在猎聘网上挂出了一条招聘REITs部门总经理的启事，待遇内容显示，该岗位月薪70万―100万元，也就是说，以全年12个月计算，年薪可超百万。
时代周报采访人员查询发现，近一周来，包括上述机构在内，至少有3则这样的基金公司招揽REITs方向人才的信息。
从中不难看出，面对基础设施REITs这一创新业务，尽管公募基金需要冒着“摸石头过河”的风险，但依然不愿错过这一块万亿规模的市场蛋糕。
试点落地机构加速揽才
5月8日，基金业协会公募REITs工作小组组长、德邦基金总经理陈星德在接受时代周报采访人员采访时表示， “此次基础设施公募REITs试点政策的落地，是我国资产证券化发展史上的里程碑，可以说，公募REITs未来或可再造一个基金行业，再造一个新的细分市场。 ”
此前的4月30日，中国证监会、国家发展改革委联合发布《关于推进基础设施领域不动产投资信托基金（REITs）试点相关工作的通知》。同时，中国证监会就《公开募集基础设施证券投资基金指引（试行）》（下称《指引》）向社会公开征求意见。这标志着我国酝酿了15年之久的公募REITs试点政策终于落地。
反映到市场上，近一周内，猎聘网上就挂出3条来自公募基金的招聘REITs人才的信息，由此，机构涌入布局的热度可窥一斑。
据时代周报采访人员了解，上述招聘信息涉及的岗位包括REITs资产证券化业务岗、REITs部门负责人，以及REITs部门总经理或资产证券化总经理等。薪酬不低，月薪分别为20万―40万元、50―80万和70―100万元。
岗位职责方面， 5月11日，一家国有控股公募基金公司在招聘REITs部门总经理的公告中提到，需要负责公募基金REITs团队搭建、资产证券化业务开拓、产品设计和募集等。
而对于应聘者门槛，招聘信息均要求，需有名校硕士学历，具有10年以上工作经验，有资产证券化经验，有过往成功参与案例。
5月初，海富通基金固定收益投资副总监陈轶平就曾公开透露，该公司已就基础设施公募REITs进行了积极准备。
陈星德亦坦言，德邦基金目前已根据《指引》要求，优化组织架构，提高团队整体效能，同时加强与股东的业务协同合作，引进经验丰富的优秀人才，致力打造一流的研究团队、管理团队和销售团队。
涉REITs和ABS具先发优势
比起“临阵磨枪”单靠外部招聘搭建REITs团队，在诸多市场分析人士看来，那些已涉猎公募REITs及ABS业务经验丰富的券商系公募或更具先发优势。
早在2015年6月，鹏华基金曾推出了国内首只投资REITs项目的公募基金，名为“鹏华前海万科REITs” ，轰动一时。
5月11日，该公司投资银行部相关负责人对时代周报采访人员表示，在鹏华前海万科REITs创设的过程中，为实现传统公募基金业务模式之外的战略性突破，公司专门设立了投资银行部，并配备了具有基础设施项目运营经验、不动产研究经验、风险控制经验、特殊资产估值核算经验等复合专业背景、多知识体系的专业化团队。
“作为国内公募REITs唯一的先行、先试者，鹏华已将公募REITs发展视为公司向综合性资产管理机构转型的重要战略步骤。 ”该负责人称。
据Wind数据显示，截至5月8日，鹏华前海万科REITs成立以来投资回报率为34.73% ，大幅跑赢同期沪深300指数约2%的涨幅。
不过，与此次公募REITs试点投资基础设施领域不同，鹏华前海万科REITs的底层资产为前海企业公馆项目100%收益权，核心收益来自商业物业的租金收入。

推荐阅读

上一篇：【】仲村小学栾国锋：竭诚为少年儿童的健康成长服务

下一篇：「防控」在最前线汇聚起攻坚克难的强大战斗力（深度关注）