工作中咋对待同事不配合的现象( 二 )
■网友的回复
不要当面通知，邮件沟通，抄送领导。
一担出事，首先明确责任。
■网友的回复
万一产生了摩擦，一定反省自己，毕竟从别人身上找毛病最容易，但是那样自己就很难成长。心有多大，世界才能多大，包容、礼貌一定是最聪明的做法。---这是我努力的方向，呵呵
■网友的回复
今天带着这个问题必应了一下，然后发现了这个问题（度娘前两页都是废话，第三页懒得翻了）
看了下大家的答复，很受益。然后我个人的理解是，
第一、同事不配合，是工作内容（这件事）对方因为职责无法配合？
第二、是这位同事对您（人）有其他看法，比方看不惯你着装，听不惯你的说话？
这两种情况下，只要你想做成，按照你的方式做的话，这位同事你可能必会得罪了，所以呢，请忽略他，把事情放在桌面上谈，邮件啊，会议啊。把他领导也叫着呗，反正你就是一个组织会议的人。
之前我是，“懒得废话，懒得跟对方过多的解释，爱干不干”——错误方式请勿模仿，除非公司是你的。
■网友的回复
现在也有这种烦恼，那种不配合不是态度蛮横的说我就不做！而是磨磨蹭蹭，答非所问，特别恶心人。自从工作以来，已经收敛很多脾气了，面对这种人还是想手撕。自己懒懒散散得过且过还耽误其他人的事情。
想过怼人，但是解决不了实际问题。毕竟也不是什么双商高的人，不想也不会弄什么手段。
还有能想到的就是向老板说了，但是怎么说，说什么就得好好想下了。
最次的一种就是直接离职。这种除非一个公司都针对你或者实在和整个公司的氛围不合。否则为了一个不配合的人离职划不来，这个要认真考虑下。
其他的就暂时没想到了。
■网友的回复
直接当面怼呀！刚刚就这么做了。
不过我一贯的态度和原则是，一开始比较礼貌客气。后来你还这样的话，不好意思，当着你面我也不会说一个难听的字，但是连贯起来听加上语气态度也不会顺耳。而且，不会留黑字白纸的证据。邮件往来以及其他形式证据，都是有理有据合乎一切要求的。当然啦，我在你座位对你说的话被周边的人听见了就听见哦，不要怪我不给面子呀，谁让你一开始不配合呢。
【工作中咋对待同事不配合的现象】 我的真实性格和我长相声音极其不符！
■网友的回复
现在的公司，虽然是500强外企，但是公司管理混乱。特别几个外国人完全不配合我们的项目开展情况，因为我也是新加入，对形势不了解，准备了几条沟通方法。1。邮件通知到老外。2。主动组织老外开会，介绍最新的项目情况。3。明确任务，用5W的方法，对问题清晰化。4。及时跟踪，及时反馈。
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