加班费@“精神老板”，职场毒鸡汤让你站错了方向
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精神老板 ， 是指一个普通的打工者 ， 却匪夷所思的站在公司老板的位置上 ， 开口就是职场鸡汤 ，处处为老板说话 。 如果是不知情的人听了 ， 还真以为此人就是公司老板 。
为什么会出现“精神老板”这种现象呢？在解释这种现象的前 ， 先来分析一下职场关系 。
在现实中 ， 职场是一个互利互惠的一个关系网 。 里面有两种角色 ， 一个是老板 ， 一个是员工 。 老板 ， 提供工作这样一个平台；员工 ， 依托平台出卖自己的劳动力 。 在这种前提下 ， 老板提供平台 ， 需要有人来帮自己挣钱 。 而员工 ， 出卖劳动力 ， 需要一个平台给自己挣钱 。 大家站在各自的角度 ， 各取所需获取自己相应的利益 。
在利益的前提下 ， 双方就会进行互相博弈 ， 为了自己的利益而博弈 。 老板 ， 作为资本方 ， 也是强势一方 ， 当然希望能够获得更大的收益 。 而除了正常的经营获利外 ， 还可以通过压榨员工来获取更大的收益 。 比如我们经常听到的996制度 ， 还有只调休 ， 没有加班费制度 ， 恶劣的还有通过各种手段来辞退员工 ， 并不给补偿金的情况 。
而员工呢 ， 做为弱势一方 ， 出卖的只有自己的劳动力 ， 通过出卖劳动力赚取工资 。 而为了能够让收入更高一点儿 ， 往往希望通过加班获得额外的加班费 ， 或者在被辞退的时候 ， 能够得到合理的补偿 。 这是员工群体中 ， 普通的一种期望 。
【加班费@“精神老板”，职场毒鸡汤让你站错了方向】当员工的期望得不到满足 ， 开始争取自己利益的时候 ， 而“精神老板” ， 他作为一个普通的员工 ， 也是靠出卖自己的劳动力 ， 拿着自己微薄的薪水 ， 却处处的帮助老板来说话 。 什么“站在公司的角度多想想啊” ， “当你索取之前 ， 先为公司提供更多” ， “工作的目的不仅仅在于报酬” ， “提供超出报酬的服务与努力” 。
也许“精神老板”希望通过这样一种方式 ， 能够获得老板的认同 ， 或者认为这样能够让自己显得足够的高大上 。 作为老板当然欣赏和喜欢这种人 ， 因为有这种人的存在 ， 让自己能够获取更多的利益 。 在更多利益前提下 ， 仅仅付出少量的奖励 ， 就能够解决烦恼 ， 何乐而不为？但是这样的声音 ， 只会让员工群体承受更厉害的压榨 ， 以及无情的盘剥 。 严重地损害了自己的利益 。
看到这里也许有人会说 ， 你在文章里 ， 站在员工的角度为员工说话 ， 你有没有考虑过老板在提供平台的过程中 ， 承担了巨大的风险 。 不过请这种人仔细想想 ， 既然老板有勇气来提供这个平台 ， 那么肯定是做好了承担风险的准备 。 老板虽然承担了风险 ， 但是更能通过这种风险来获取更大的收益 ， 收益会转变成他的车 ， 房子 ， 更有尊严的生活 。 但是老板会把这些收益都分给同样出力的员工吗？不 ， 并不会 ， 员工并不会因此而带来更多的收益 ， 只能正常的领取自己的薪水 。
所以在此前提下 ， 员工群体为自己合法的收益 ， 要求正常的加薪 ， 加班费 ， 离职补偿 ， 这样有错吗？不仅没有错 ， 反而合情合法 。 反倒是精神老板这样的人 ， 严重损害了员工为争取自己正当的权益而付出的努力 。
那么为什么会产生精神老板这样的人物？其实他们也是深受职场毒鸡汤毒害的一批人 。 毕竟在当前社会 ， 人人都希望能够成功 ， 人人都希望能够有足够的金钱让自己过上有尊严的生活 。 而那些毒鸡汤看上去 ， 好像是能够让自己更容易达成这一目标的捷径 。 但是这些职场毒鸡汤 ， 往往都是那些老板写出来 ， 希望能够洗脑更多的员工 ， 这样就会更容易地压榨盘剥员工 ， 来为自己获取更大利益 。 而职场毒鸡汤 ， 也更像是一种成功学的精神鸦片 ， 一种老板对员工的PUA 。
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