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■“云招聘”让职等你来( 二 )


于是 ， 李翔的“云招聘”走到了最后一关：“云签约” 。HR在就业系统上发起邀约 ， 李翔点击“同意” ， 便完成了初步的就业协议签订 。一键签约系统让求职者和企业方均节约了时间成本 ， 李翔满意地评价：“还挺快的 ， 效率很高 。”至此 ， 李翔的求职之旅在云端圆满完成 。
稳招聘 ， 保就业 。近期 ， 各地各高校使出浑身解数 ， 帮助2020年的应届毕业生顺利就业 ， 李翔只是其中一个缩影 。
3月 ， 人社部会同有关方面启动了“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动 ， 通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台 ， 集中开展线上招聘活动 。行动专门设立了群体招聘专区、重点区域专区和特色行业专区 。常设高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力以及京津冀、长三角、粤港澳大湾区等招聘专场 。
今年春季学期开学初 ， 北京大学正式上线了空中宣讲会和在线双选会系统 ， 截至4月23日 ， 已举办7场线上双选会 ， 平均每个场次有近200家企业参加 ， 还举办了超过55场“空中宣讲会” 。
“根据调研 ， 学生反馈良好 。”北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇告诉本报 ， 截至4月16日 ， 通过线上双选会 ， 北大学生共计投递简历12000份 ， 使用视频面试功能3500余人次 。此外 ， 自2月17日至4月16日 ， 北大就业中心通过就业信息网、北大就业微信公众号发布用人单位信息3800余条 。
求贤若渴的企业还不断尝试“云招聘”的新花样 。4月10日下午 ， 广州市黄埔区、广州开发区推出全国首场针对生物医药行业的专场“云招聘”活动 。当天直播一开场 ， 参会企业负责人纷纷变身“招才主播” ， 通过PPT演示、宣传片播放 ， 带领线上求职者“参观”企业环境 ， 详细介绍岗位需求、薪资福利待遇、发展前景等信息 。5月3日 ， 2020广州黄埔“国企铁军”“云招聘”专场活动启动 ， 参加企业包括黄埔区、广州开发区9家区属一级国有企业和28家下属各级全资企业、控股企业 ， 征集和遴选76个招聘岗位 ， 招聘人数近200人 。
“比起传统招聘 ， 线上招聘整个流程简便 ， 而且因为用手机视频的方式进行面试 ， 感觉比线下形式更轻松 ， 整个招聘期间基本没有遇到太大困难 。”李翔说 。
数据更详实
破解求职三大难关
怎么奔赴各大招聘会现场？如何找到适合自己的岗位？想要与企业进一步沟通怎么办？
每当求职时 ， 许多人都要经历这样的“灵魂三问” ， 今年也不例外 。不过 ， 在“大数据+云”的助推下 ， 这三个难题有了新的解决办法 。
早在2月底 ， 教育部大学生就业网便会同各地毕业生就业网 ， 联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网和猎聘网开展2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务活动 ， 为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务 。
相较于线下的专场招聘会 ， “云招聘”不受时间约束 ， 求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场 ， 通过扫描二维码或平台通道直接投递简历 。部分企业的宣讲会还有回放功能 ， 求职者可以更轻松地获知企业信息 。
“线上招聘会给予了求职者更多选择 ， ”武汉大学就业指导中心副主任刘文彬向本报介绍说 ， “往年的招聘高峰期 ， 一个下午或晚上会有六七家企业进入校园宣讲 ， 求职者难免分身乏术 ， 但是在网络上 ， 兼顾多场宣讲会、招聘会完全不是问题 。”
除了时间限制 ， 传统招聘会上 ， 如何在近千家企业中寻找到合适岗位 ， 也是令求职者头疼的难题 。而今 ， “云招聘”的“大数据”提供了解答 。
正如李翔称“软件会自动推送相关的企业信息” ， 参与协办了多项“云招聘”活动的北京淘友天下科技发展有限公司（脉脉）总编辑刘日介绍说：“‘云招聘’可以通过技术手段来展示‘千人千面’ ， 招聘平台可以根据用户简历进行标签管理 ， 实现人才分层与分组 ， 并匹配到适合的岗位 。”


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