『顺利』云招聘中如何脱颖而出？掌握云面试3招，助你顺利拿到offer
文/咸鱼鲜声
在成都电子科技大学的表弟是今年应届毕业生 ， 所学专业有些冷门——数学与应用数学 。受疫情影响 ， 表弟和班上的同学今年没有参加线下的人才招聘会 。他告诉我说：“今年就业压力特别大 ， 他们班上90%的同学都进行了线上求职 ， 学校会推荐一些线上招聘会活动 。”
通过线上招聘会 ， 他投递了几十份求职简历 ， 参加了十七家单位的网络笔试和面试（后面统称“云面试”） ， 最终被成都一家线上培训机构聘用留在成都发展 。
据教育部官方统计 ， 2020年高校毕业生有874万人！原计划的招聘会被取消 ， 应届毕业生心仪的岗位开始缩招 ， offer迟迟不来 ， HR电话再也不接…
传统的“金三银四”有些沉寂 ， 随着数字化和外部挑战加剧 ， 一种将职场迅速从线下向线上托举新求职现象凸显 。短时间内 ， 云招聘显然是其中的重要现象之一 ， 线上选岗、投递、沟通、面试 ， 在家就能“云”求职 。
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一、疫情恰逢春招 ， 云招聘模式迅速占据了职场主流云招聘 ， 顾名思义是指通过网络在线的云计算服务开展企业招聘活动 。
受疫情影响 ， 企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上 。
据中国青年报社对1923名应届生进行的一项调查显示 ， 92.2%的受访应届生进行了线上求职 ， 69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制 ， 覆盖面更广 ， 73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备 ， 65.6%的受访应届生建议收集更多的招聘信息 。
据智联招聘发布的数据显示 ， 自2月3日以后的五周时间内 ， 视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123% 。截至3月18日 ， 该平台已上线414场空中双选会 ， 其中包含海外专场21场 。
另一求职平台BOSS发布也有类似的洞见 ， 数据表明 ， 春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍 。
据人社部官网统计数据 ， 百日千万网络招聘专项行动进入第六周 ， 各地、各市场主体加力推进 ， 组织开展了主题多样、内容丰富的网络专场招聘活动 。截至4月30日 ， 共计148万家用人单位发布岗位需求1511万人次 。
随着技术的发展 ， “云招聘”还是有可能取代线下招聘而成为未来主流的招聘形式的 。“云招聘”给求职者和用人单位带来的好处显而易见 ， 不仅更为方便快捷 ， 也更加廉价 。它可以跨越时空的限制 ， 实现用人单位和求职者的网上直接连接 ， 受到年轻求职者的青睐 。
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二、职位信息获取渠道受限、缺乏面试技巧增加了云求职难度
对于广大应聘者来说 ， 尽快适应“云招聘”模式 ， 是当前更好实现就业的最好办法 。这不仅需要从观念上实现转变 ， 还需要在技术上和技能上做好充分准备 。看似简单的云求职概括起来 ， 求职者至少要具备三种能力：1、缺乏收集信息的能力 ， 求职没有方向
如何在海量的求职岗位中更精确地寻找到自己中意的岗位 ， 如果乱搜乱投 ， 浪费时间的同时成功率也不高 。
在中国青年报社对1923名应届生调查报告中 ， 有一半的受访毕业生认为今年的就业比往年困难 ， 缺乏网络面试技巧、职位信息获取渠道受限以及职场人脉的缺乏都在很大程度上增加了他们的求职难度 。
这使得今年毕业生普遍呈现出谨慎择业、稳步就业的趋势：54%的毕业生表示会考虑适当延长择业时间 ， 希望先明确发展方向再就业 ， 这一比例相比过去两年均有提升 。2、缺乏适应新模式、新技术的能力 ， 不会云求职
求职者对于招聘模式不熟悉 ， 技术不够熟练 。在一些地区 ， 网络基础设施建设落后 ， 一些求职者的家庭缺乏流量 ， 甚至没有网络 ， “云招聘”也就无从谈起了 。
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