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银泰新零售行业人才紧缺，需求三年增加20倍

银泰新零售行业人才紧缺，需求三年增加20倍
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突如其来的疫情 ， 改变了人们的生活和消费习惯 ， “宅家”模式更是加速了线上线下相结合的购物模式的渗透率 。 以通过大数据重构“人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）“零售三元素为核心 ， 提升运营效率、创新服务方式的新零售 ， 率先开展“云复工” ， 实现防疫、生产两不误 。
数字经济创造新就业 。 银泰百货是国内最重视导购能力培养的互联网百货公司 ， 新零售令导购能力结构发生根本性变化 ， “新零售导购”也成为新新职业 。 5月18日 ， 智联招聘联合银泰百货发布《2020年新零售产业人才报告》显示 ， 传统行业面临减岗减薪 ， 而新零售产业快速成长 ， 新零售相关岗位需求也呈逆势上涨 。 大数据显示 ， 新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍 ， 年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力 。
新零售岗位需求三年激增20倍
据智联招聘大数据显示 ，在疫情蔓延的2020年一季度 ， 全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时 ， 新零售产业招聘需求逆势上涨 ， 招聘职位数同比增速高达17.85% 。
因疫情催化的“共享员工”模式 ， 通过提供临时就业岗位 ， 迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源 ， 同时也减少了疫情对企业和人才的影响 ， 提高人力资源配置效率 。
对零售进行数字化改造 ， 是新零售时代供应链升级得以实现的前提 。 在新零售产业中 ， 管理、产品及技术这样的后台工作薪水高且竞争激烈 。 银泰百货是阿里新零售八路大军之一 ， 新零售相关岗位占比超九成 ， 比如IOT产品解决方案专家、供应链产品专家、链路设计专家、用户研究专家、数据仓配专家、算法专家等 。
银泰拥有一支200多名程序员组成的技术团队 ， 相当于一家中型互联网公司 。 商品的数字化、人（导购、顾客）与场的数字化是银泰新零售三年非常重要的成果 ， 也是疫情期间得以快速启动复工复产的基础 。
新零售岗位平均月薪11488元 远高于传统行业
近日 ， 中国就业培训技术指导中心发布拟新增10个新职业 ， “互联网营销师”职业下增设了“直播销售员”工种 。 网友疯狂@李佳琦“终于转正了” 。 而 ， 银泰新零售导购 ， 是指线上线下联动 ， 能灵活运用新零售工具、多场景服务消费者的一种新职业 。 疫情后 ， 银泰百货启动了扩大新零售导购招聘计划 ， 四月已发布了超千名新零售导购招聘需求 ， 今年将加大对这一群体的系统化培养 ， 与品牌一起为社会创造更多的就业机会 。
据数据显示 ， 新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月 ， 高于全行业平均薪酬 ， 是全国平均水平1.3倍；比传统行业岗位薪资高出20%-30% 。 银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告 ， 近三成导购年薪达到20万 ， 收入最高的导购年薪超过50万 。 未来五年 ， 银泰百货还将打造100个年薪百万的新零售导购 。
年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力 。 报告称 ， 在新零售领域求职者中 ， 本科占比50.76% ， 硕士及以上学历占5.88%；工作经验3年以上的占八成、10年以上的占36.48% 。 18-25岁的年轻求职者占比 ， 同比2018年一季度增长近12% 。 银泰百货5万新零售导购中 ， 90后占七成以上 。
从地域来看 ， 上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售势头特别汹涌 ， 2020年一季度招聘需求位居前列 。
（责任编辑：宋虹姗 HO031）


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