爱qian文学关于互联网创业,我是这样失败的
事实证明 , 三个臭皮匠也成不了诸葛亮 。 创业这件事 , 没想好别扎进去 。
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先说说我们的项目和团队吧:
团队:从2013年就开始筹建 , 我也是被创始人拉进来的 。 发展到2016年 , 团队共有8个人 。 均是互联网行业的 , 以已婚已育的普通人居多(这也是为后来散伙埋下伏笔) 。
项目:项目是想做一个户外垂直互联网平台 , 定位从2013年最初的门户 , 后来逐渐改成户外行业电商 , 户外俱乐部自运营的这样一个功能型平台 。 起初 , 行业内除了8264和绿野以外 , 我们的思路其实还算是走在前列 。 然而行动太过缓慢 , 2014年之后 , 户外行业层出不穷的平台却逐渐把我们的想法变成了现实 。
进度:2013年夏天 , 初步讨论项目筹建团队 , 2013-2016年 , 所有人兼职做项目 , 2016年夏天 , 团队解散 。
【爱qian文学关于互联网创业,我是这样失败的】最初 , 我们热情高涨 ,
接着 , 我们走向迷茫 ,
最后 , 我们无奈散场 。
整体上是这样一个情况 , 现在我具体来说一下好了 。 如果 , 有正在或即将创业的朋友 , 希望能避开我们的雷区 。
一 , 团队是创业第一步也是最重要的
任何创业项目都离不开一支高素质高战斗力的团队打拼 。 反观我们的失败 , 我总结了团队中需要具备的三类人:魅力能力十足的创始人 , “有理想的富二代” , 专业过硬的骨干人才 。 另外 , 关于年龄 , 如果不是企业家在创业 , 那么团队必须要年轻 , 年轻 , 年轻 。 趁着婚没结 , 孩子没生 , 还能奋不顾身拼一把 。
很可惜 , 我们团队几乎都是还着房贷养着孩子 , 挣扎在各类公司中的普通职场人 , 少数几个未婚的也是奔着结婚买房过日子去的穷光蛋(比如我) 。
这样的团队 , 要钱没钱 , 要时间没时间 。 2013-2016期间 , 团队全部都是兼职在做工作 , 效率很慢 。 2016年终于有三位辞职出资 , 带着其他兼职的人开干 。 然而 , 即便如此 , 过程中一个个陆陆续续提出退出 , 理由分别有照顾家庭 , 本职工作很重要……等到解散的那一刻 , 团队就剩那三位 。
总结:创业初期不要选择生活经济压力巨大的人做合伙人 , 尽量选择未婚年轻人或已婚有钱人 。 兼顾着能力 , 财力 , 精力 , 才能保障项目的有效推进 。 而团队也是初期投资人最看重的 。
二 , 搞清楚项目到底有什么价值
互联网创业浪潮一波接着一波 , 用户惊讶于很多潜在的需求被挖掘被满足 。 然而 , 几番竞争后 , 仅有少数能够存活下来 。 很多创始人其实没有搞清楚项目到底有什么价值 , 对于需求过度自信 , 对产品自嗨 。 用户的偶尔的一声嘟囔 , 并不代表他们真的需要此类的产品 。
我们原先的定位是户外行业门户 , 非常传统地想从户外资讯门户入手 , 从基本的SEO做起 , 奠定平台流量第一步 。 后来逐渐发现UGC平台发展迅速 , 而同类产品(西祠户外版)体验非常糟糕 , 窃以为找到了切入点 。
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满足用户对户外资讯的了解?8264已经很全面;
满足用户对于户外社交的需求?在外 , 西祠 , 群组已经很多 , 且我们的体验并未颠覆性改善;
满足B端商户在线运营的需求?行业尚不成熟 , 俱乐部大多未企业化运作 , 而我们无力承担风险 。
总结:寻找项目价值点不应是盲人摸象 , 不能管中窥豹 。 而应该深入了解行业痛点 , 并找到合适有力的方式把价值呈现出来 。 这一点在创业之初就应确定下来 。 踩着石头过河 , 这是大企业才有的资本 。
三 , 创业公司做事 , 保证效率最高 。
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