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全体张晖致全体员工的信：向阳而生( 三 )


战后 ， 全球这数十年来的成长性机会 ， 包括生物医药产业出现、消费电子革命、以及互联网爆发等 ， 其中最优秀的一批时代性公司 ， 无一不是充分激活了其公司内部每个人的主观能动性 。
《十亿美元分子》中 ， Vertex制药公司的早期创始者们 ， 看准了“基于结构设计药物”的技术进步带来的时代机遇 ， 认为新药发现将发生颠覆式变革 ， 于是他们全力投身创业 。 为了获取最好分子的更快成药上市机会 ， 其中每位科学家 ， 在新药开发的每一个环节 ， 所展现出来追求极致的拼搏精神 ， 让人动容 。 我们看到他们为了一篇论文的发表反复斟酌权衡、为了赶进度住在实验室连续熬夜加班、为了商业成功在日本与对手连续24小时进行谈判 。 确实也只有这样的公司 ， 不断激活每一个成员 ， 为了抓住最后一丝机会不断与各种问题做斗争 ， 才能在众多竞争者中 ， 抓住时代机遇 ， 脱颖而出 。
过去我常跟大家讲“划船”的故事 ， 后来又鼓励大家做“发动机” ， 前者是强调执行力 ， 不要只当指挥或者只做顾问；后者是强调自己不仅要积极行动 ， 更要去激励和感染周围的人 。 这次我讲激活自己 ， 我认为事情做得好不好 ， 有没有水平和应有的高度 ， 不单单是执行或去带领周围的人执行 ， 更重要的是要有激情 ， 拥抱和迎接一切的变化 ， 不固守常规 。 这种激情是真实的和自发的 ， 是有创造力的 。
为什么强调激活呢？既然是BIG BANG时代 ， 那么原来的范式正在被摧毁的过程中 ， 在重塑新格局的过程中 ， 如果每个个体本身能够激活 ， 团队自然就能激活 ， 整个团队的创造性就会激发起来 ， 我们才能抢占先机 。
怎样才能激活呢？首先就是要有内心的热爱 ， 对投资的热爱；其次就是要有很强的专业精神 ， 要通过学习和工作训练提高技能；最后我认为最重要的是面对变化 ， 改变我们思考和行动的方式 。 只要我们有开阔的视野去看待变化 ， 不断去培养自己超越已有经验的能力 ， 创造力就会被激发起来 。
最后我想再强调下我们的价值观 。 今年是证券基金行业文化建设的关键之年 ， 易主席在去年的行业文化建设的动员会上提出要加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化 ， 强调健康良好的行业文化是行稳致远的立身之本 。 我们一直深信 ， 没有文化的公司是没有灵魂的 ， 无法凝心聚力、长期积累 ， 更无法迭代传承 。 汇添富良性发展的推动力就是公司文化 。 文化是什么？文化是渗透在一言一行中的精神底色 。 汇添富的文化是什么？是坚持一切从长期出发的原则 ， 是坚持“正直、激情、团队、客户第一、感恩”的价值观 ， 还有以添富三问为代表的简单、纯粹、积极、向上的内在信念 。
文化的内核是价值观 ， 而我觉得正直是汇添富价值观中最为根本的 ， 这是理念中的理念 。 正直是汇添富选拔人才的首要标准、开展业务的基本原则 ， 更是我们基业长青的立身之本 。 新的一年 ， 我希望汇添富的同志们不忘初心 ， 一定要做一个正直的人 。 只有正直的人 ， 才能坚持做到客户第一、才能孜孜不倦的追求真相、才能自强不息的激活自己 ， 最终才能让我们汇添富在这样复杂的环境中取得突破、基业长青 。 2020年元旦的第一个工作日 ， 我在朋友圈发了一句话“向着太阳 ， 我们归零 ， 我们出发” ， 很多人问为什么不用“朝阳” ， 而用“太阳” 。 我说是因为朝阳代表希望 ， 而太阳代表力量 ， 正直的力量 。
今天是农历新年的第一个工作日 ， 我想起了一句话“世界上只有一种英雄主义 ， 就是看清生活的真相之后依然拥抱它” ， 我认为这种英雄主义的背后依然是正直的力量 。 新年伊始 ， 前方疫情依然十分严峻 ， 没有人预见到黑天鹅以这样的方式到来 ， 那些抗击在疫情一线的人们正是用一群人的英雄主义 ， 去对冲这个世界的不确定 ， 真正实践正直的力量 。 祝大家新的一年 ， 身体健康 ， 发现真相 ， 向阳启程！


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