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IBM美国裁员怎么回事？IBM美国裁员事件始末( 五 )


IBM美国裁员怎么回事？IBM美国裁员事件始末
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第三 ， 我们从长期的角度来看 ， 长期的旅游业和酒店业想要实现全面的恢复可能还是需要一定时间的 ， 关键点还是在于美国如何能够把防控真正做好 ， 在当前大爆发的局势之下防控才是最大的问题 ， 如果像中国一样防控取得了比较显著的成果 ， 甚至胜利就在眼前的话 ， 相信美国的酒店产业也将会快速恢复过来 。
“瘦身”印度团队 ， “优化” 美国团队 ， OYO 裁员“上瘾”？
IBM美国裁员怎么回事？IBM美国裁员事件始末
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虎嗅注：本文综合编译自新加坡科技媒体“亚洲科技动态”（Tech in Asia） 和印度商业媒体《今日商业杂志》（Business Today） ， 聚焦OYO从上月起开始的裁员风波 。
印度酒店管理公司 OYO 仍在裁员 。 继上个月在印度总部和中国分公司裁掉数千人之后 ， 这家由软银支持的明星企业这次又把大刀挥向了自家的美国市场 。 据美国旅游研究媒体 Skift 的消息 ， 在1月的最后一周 ， OYO 解雇了360名美国员工 ， 这个数字大约是 OYO 美国分公司员工总数的三分之一 。 此时距离他们去年2月高调进军美国市场还不到一年 。
这次的裁员范围几乎是全方位的 。 被裁人员包括业务开发经理、人才招聘主管、地区经理等诸多职位 。 在加州 ， 有50位业务开发经理被裁 ， 佛罗里达的情况稍好一些 ， 但依然有20人被裁 。 OYO 官方声称 ， 裁员后 ， 美国市场“将采取更为均衡的发展战略来促进增长” 。
“瘦身”印度团队
OYO 上个月进行了业务重组 ， 聘用了新的高管来领导公司的海外业务 。 随后不久 ， 彭博社就报道称 ， OYO 在中国市场裁掉了5%的员工 。 考虑到他们在中国分公司的员工总人数约为12000人 ， 中国市场被裁人数大约在600人左右 。
相形之下 ， OYO 对印度本地业务的“下手”更狠：总共10000名左右的员工中 ， 有12%的人被迫离职 。 这还不算完 ， 未来三四个月里 ， 印度团队还将剔除1200多人 。
裁员之外 ， 公司也将放弃部分酒店 ， 从200个城市撤出 。 未来他们将专注运营其在印度其他400个城市的连锁酒店 。
“在员工数量上 ， 我们这几年一直在增长 。 就拿印度团队来说 ， 虽然我们总是在思考如何对公司架构进行重组和优化 ， 但事实是最近18个月里 ， 公司增加了足足10000名员工 。 我们在印度和南亚地区的员工数也从近2000名猛增到12000名 。 ”
今年1月1日刚刚成为 OYO 印度与东南亚分部 CEO 的罗希特·卡普尔（Rohit Kapoor）在接受《印度今日商业杂志》（Business Today）采访时做出如上回应 。
“基于此 ， 公司这次调整的目标之一就是要给团队‘瘦身’ 。 我们将优化出15%~20%的人力资源 。 但即使是这样 ， 与18个月之前相比 ， OYO 的团队人数还是扩充了足有8000人之多 。 ”卡普尔补充道 。
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“优化”美国团队
在发给美国团队的中 ， OYO 首席运营官阿比纳夫·辛哈（Abhinav Sinha）在宣布裁员消息的同时还透露了公司未来的发展战略 。 他写道 ， “公司未来将实现可持续增长 ， 盈利能力也将显著提高” ， 届时 ， “ OYO 将迈入一个全新的发展阶段 。 ”
为实现上述战略目标 ， 辛哈宣称 ， OYO 未来要在保持业务增速的同时大力提升运营能力；团队将专注于核心业务的开展 ， 寻找更为理性的发展路径 。 同时 ，OYO 也将通过技术升级来提高系统调度能力和流程处理效率 ， 从而有效减少运营成本 。


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