『教育部』教育部表态了！中小学教师年底前涨工资！绝对不低于公务员水平！义务教育|中小学|小升初

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5月19日上午，教育部召开新闻发布会，介绍2019年全国义务教育均衡发展督导评估有关情况。

会上，教育部教育督导局局长田祖荫表示：

近期做了三个具体工作，其中一项就是连发两个通知，要求今年年底以前，必须完成义务教育教师工资水平不低于公务员这项任务。

这下给广大中小学教师吃了定心丸。教师工资不低于公务员水平已经喊了很多年，看来今年终于要实现了！
有很多教师表示不相信，毕竟每年都这样说，到现在也没实现呀。
笔者觉得今年这件事一定能落实。有这样几个原因：
【『教育部』教育部表态了！中小学教师年底前涨工资！绝对不低于公务员水平！】教育部的工作计划
教育部不但连发了两个通知，而且明确表示“会在九、十月份的时候，将组织实地的检查督查” 。并且把这项工作“作为一项硬任务” 。
教育部的工作计划已经具体到月份了，那么就一定是下决心必须完成的。各地方政府无论有任何困难，都要配合完成。
义务教育均衡发展
为均衡义务教育发展，并保障这一重大工作能够顺利进行，教育部投入了很大的人力、物力、财力。
早在年初中央“一号文件”就发布：2020年全面实施“县管校聘” 。这项教育改革的目的就是为了优化教师队伍，平衡各学校的师资力量，提高教师工作的积极性。最终实现教育的均衡发展这个大目标。
此前北京小升初“公民”同步招生，摇号择校就是为了防止民校掐尖，平均分布优秀生源，使各学校都得到发展。强化弱校，把更多的学校打造成名校，以此实现教育的均衡发展，有效遏制学区房房价上涨。
另外，计划招收40万应届毕业生补充教师队伍的决定，既是解决本届毕业生的就业难题，更是为了增强义务教育阶段的师资力量。 “县管校聘”后，中小学必然出现师资短缺的现象，及时补充一批年轻教师，有利于做好衔接工作。
由此，我们可以看出，教育部下一步的确的目标，极有可能通过提高教师的工资待遇，吸引更多的优秀人才加入教师队伍。优化、强化师资队伍，才能真正实现均衡教育。毕竟师资才是教育的核心，发展教师就是发展教育，不建设师资队伍，说再多也是空谈。
近些年来，教师工资一直被社会各界关注。不了解实情的人以为所有的教师工资都很高。
例如本月发布的2019年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资中，教育部门工资竟然排在了第七位，即将到达10万元。于是引来很多人的不理解。认为教师工作轻松、假期时间长，工资不应该那么高。
可事实上，绝大多数中小学教师年工资都在10万元以下，根本没有达到这个水平，农村教师工资更低。使得很多学生在报考师范院校和参加工作时，都不愿意加入中小学。改变这一现状的首要条件就是提高工资待遇。
可以想见，接下来教育部将会采取更多的行动，既要大力提高教师待遇，也要严肃整顿教师队伍。旨在全力发展均衡教育，打造人民满意的教育环境。
所以，工资会涨，工作压力也会随之增大。