时小慢|与HR谈薪资要做到2要3不要，高工资轻松拿，面试时( 二 )
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2.不要报低期望薪资 。
前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历 ， 她本来在一家公司已经进行面试 ， 到了最后与HR谈薪资的时候的时候 ， 他期望的薪资是三万块 ， 但是他在报薪资的时候稍微报低了一点 ， 他说成了两万六 ， 结果HR对他的工资又进行了一个打折 ， 最后达成的协议是两万四 ， 因此这之间已经隔了6000块钱 ， 朋友很是心疼 ， 而且非常后悔 ， 为什么要拉低自己的期望薪资 。
但是在求职的时候 ， HR这样的“砍价”其实是一个常态 ， 就例如你在买东西的时候 ， 对于卖家出来的价格一定是希望来一个折扣 ， 或者减少几块钱一样 ， 因为在打折之后 ， 双方都会开心的接受 。 所以在报薪资的时候 ， 不要报低自己的期望薪资 ， 可以有20%的涨幅 ， 让面试官留有余地的去打折 ， 这样你也会得到自己想要的薪资 。
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3.注意薪酬构成 。
但在职场进行面试环节中谈薪资的时候 ， 一定要注意自己目标公司的薪资构成 ， 特别是要问清楚他们的薪酬包含了什么 ， 不要直接“裸谈” ， 导致自己被骗 。
一般来讲一个公司职员的薪酬是这样分配的：
薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利 。
但是不同的公司之间是有差别的 ， 所以在进行谈薪资之前可以来一个小调查 ， 偷偷的问一问面试公司的熟人 ， 了解一下公司的薪资构成有哪些区别 ， 甚至有哪些容易被HR进行模糊介绍的地方 ， 自己一定要小心处理 ， 最好的就是问清楚 ， 让薪资组合结构在自己面前很敞亮 。 自然在说薪资的时候 ， 尽量也要明白年薪与月薪之间的差别 ， 不要轻易的上当受骗 。
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总而言之 ， 谈薪资是需要技术的 ， 不要直接什么都不了解 ， 导致自己中了HR的套路 ， 在谈薪资之前做好充足的准备比什么都强 ， 而想要自己的工资高一点就要使用正确的谈判方法 ， 既要了解行业普遍价格 ， 也要注意自己的期望薪资 。
【时小慢|与HR谈薪资要做到2要3不要，高工资轻松拿，面试时】看完以上 ， 你对谈薪资有什么看法 ， 你对自己的薪资满意吗？可以在下方的评论区留下自己的观点 。
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