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熊孩子乐园|掌握四个正确“哭法”，在职场上如鱼得水，“会哭的孩子有奶吃”

【熊孩子乐园|掌握四个正确“哭法”，在职场上如鱼得水，“会哭的孩子有奶吃”】大概所有公司都有这两种人 ， “老实人”和“会哭的人” 。 “老实人”总是兢兢业业 ， 认真完成每一项工作 ， 但是 ， 他存在感很弱 ， 你甚至不会知道他长什么样子 。 “会哭的人”呢 ， 他能力不一定很出众 ， 但就是能给领导同事留下很深的印象 。 他是在饭桌上第一个活跃气氛的人 ， 是最和上司自来熟的人 ， 是在说说笑笑中就提出自己需求的人 。 俗话说的好：会哭的孩子有奶吃 ， 好像在职场上 ， 也是这样 。
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1、不懂得诉苦 ， 只能变成问题收割机不断被利用
不管你愿不愿意承认 ， 那些会主动寻求领导帮助的同事 ， 一方面能够获得帮助、高效解决工作 ， 另一方面也能够拉近跟领导的关系 ， 得到领导的认可 。 艳丽属于职场上对自己要求高的一类人 ， 努力独自处理工作 ， 提升自己的能力 ， 有问题自己默默承受 ， 但是这种员工更应该正确看待和领导求助这种事情 ， 不要带有偏见 ， 认为自己在拉关系走后门 。 在工作中 ， 遇到问题主动求援 ， 本身就是团队沟通的一种方式 ， 保证团队合作的顺畅 ， 工作顺利的完成 ， 领导不会因为你向他求助 ， 就给你安上一个能力不行不可用的标签 。 虽然在职场中需要向领导求助 ， 但是不要以为你到领导面前 ， 跟领导说 ， 领导 ， 我这个月的任务又完不成了 ， 我该怎么办啊领导会说那就给你降低标准吧 ， 这是不可能的 ， 更多的可能是 ， 别人有技巧的来跟领导诉苦 ， 而你直接说自己完成不工作 ， 那么领导很可能会告诉你 ， 完不成工作就扣工资吧 。
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3、说出自己的不满
就在这两天 ， 一个叫“王小琴”的女上司火了 ， 因为她要求员工一天做出100张海报 ， 折算下来差不多三分钟就得出一张海报 。 而且不给调休和加班费 。 这种无理要求自然 ， 员工自然是不满意的 。 于是当事人就非常明确地表达了自己的不满 ， 并提出了质疑 。 由于对方过于无理取闹 ， 当事人气不过就把这段对话发布到了网站上 ， 引发众怒 。 现在这个员工已经成功办理离职 ， 脱离苦海 。
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3、适度的抱怨 ， 是一种沟通的机会
当你在抱怨的时候 ， 说出来 ， 别人听到了 ， 这样能促成一个沟通的机会 ， 如果你一种憋着 ， 怕不是要憋出内伤 。 大学毕业以后 ， 我去到了一家港资公司做软件工程师 ， 那时候年轻啊 ， 也冲着学习的心态做事 ， 所以只要有人派任务过来 ， 照单全收 ， 于是我就负责了开发 ， 部署 ， 写技术文档 ， 忙的七荤八素的 ， 可是觉得自己能行 ， 就默默的加班把这些任务抗过去 ， 不敢有所抱怨 。 可是有一次 ， 技术经理Peter又过来给我一个任务 ， 说这个非常急 ， 赶紧要搞定 ， 我接下来了 ， 然后准备晚上加班做 ， 可是一会他经过我的座位的时候 ， 看我还没有开始 ， 就说：“你怎么还不开始做 ， 要来不及的 。 ”我一听也有气 ， 忍不住抱怨道：“我有这么多任务 ， 需要晚上才能开始做”Peter说：“我看你挺闲的啊！也没见你着急的样子 。 ”我就把手头的任务列出来 ， 给Peter看 ， 看完以后 ， Peter说：“原来你做了这么多东西的啊 ， 那这个任务我给其他人的 ， 以后有什么问题要直接说出来 。 ”通过这次事情 ， 发现抱怨可以让引起领导的注意 ， 促成沟通 ， 把事情往自己有利的方向发展 。
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4、让领导看见你的付出


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