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看剧侃职场 怎么办？，“装摄像头实时监控员工”：得不到公司信任


看剧侃职场 怎么办？，“装摄像头实时监控员工”：得不到公司信任
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小陈和同事正忙碌 ， 办公室来了两个人 ， 在四个角落装了摄像头 。 因为办公室有些存货 ， 老板说是为了防盗 ， 尽管同事都颇有微言 ， 但也能理解接受 。
后来 ， 同事们在办公室里说什么、做什么 ， 甚至午餐外卖点什么老板竟然都知道 。 而且 ， 第二天老板还会对他们进行敲打 ， 督促认真工作 ， 别偷懒摸鱼 。
有位网友说：总有双眼睛盯着干活、盯着午休、盯着吃饭 ， 就像蹲监狱一样 。
办公室是公共区域 ， 装监控无可厚非 ， 可公司对监控的不合理使用就会让员工感受到不被信任 。
得不到公司的信任 ， 是什么体验？
1、无端质疑 ， 会让员工满心委屈
小朱是个会计 ， 为减少外出次数 ， 节省费用 ， 她经常是将几件事安排在一起才让公司派车公出 。
一次 ， 到税务局碰上办事高峰 ， 期间领导突然来电质问：“怎么还没回来？每次去都那么久 ， 是不是去哪儿偷懒了？”
小朱解释说今天排队的人多 ， 领导却阴阳怪气地说：“你是故意挑的人多的时候去的吧 。 ”
感受到领导的极度不信任 ， 从那以后 ， 小朱外出不仅提前请示领导 ， 还要少办事 。
职场人为工作尽心竭力 ， 却遭领导的质疑 ， 为公司全力以赴 ， 换来的却是满心的委屈 。
马云说：“用人要从用人不疑、疑人不用上升到用人要疑、疑人要用 。 ”
用人要疑 ， 怀疑的不是对员工的人品 ， 而是对能力的怀疑 。 当领导以怀疑的眼光去对待员工时 ， 员工感受到的是对自己人品的质疑 。
能力不足 ， 尚且可以通过努力学习工作来补足；而对人品的质疑 ， 员工只能无心工作 ， 最终黯然离去 。
2、窥探隐私 ， 将摧毁员工责任感
前段时间 ， 银行员工跳楼引起了无数网友热议 ， 尤其是银行人员 。 之后有人在网上爆出该行一些令人反感的做法：
要求每个员工手机安装实时定位系统 ， 允许公司随时访问 ， 禁止访问后微信群里马上@你 ， 再不同意就罚款 。
有员工的手机工作平台3天被访问了142次 ， 就是说员工的行踪实时被人盯着 ， 完全没有个人隐私 。
用AI监测员工上网、监听员工电话、翻看员工私人物品……这种行为屡见不鲜 。
一位高管在知乎上说：“一个公司对待员工隐私的态度 ， 可看出这个公司的水平 。 ”
对隐私的尊重 ， 体现着公司对员工的尊重和信任 。 不信任员工的公司 ， 没有了公平 ， 失去了效率 ， 因为老板把所有心思都放在监控员工 。
信任员工 ， 才会把员工放在重要的位置 ， 员工才更用心、更投入地工作 ， 这就是“信任效率” 。
3、处处掣肘 ， 导致员工毫无归属感
陈冬是公司外派的项目经理 ， 负责分公司筹建的所有事务 。 尽管他尽心尽力 ， 为了公司忙得天昏地暗 ， 可领导对他还是不信任 。 总会有人明着暗着监督他 ， 让陈冬在工作中处处掣肘 。
遇到突发事件时 ， 要三请示五汇报 ， 常常因为决策犹豫不决 ， 错过很多好机会 。
繁忙之余他还要提防领导的亲信 ， 既分散了精力 ， 又消耗了工作激情 ， 感觉自己只是一个摆设 。
公司的不信任 ， 就无法给员工充分授权 ， 那员工只是一个执行命令的机器了 。 员工会觉得 ， 按命令做事谁不会 ， 有我没我都一样！
在沃尔玛 ， 每一个经理人衣服的纽扣上 ， 都有几个特别的字“我们信任我们的员工” 。
沃尔玛的高级领导者分析：正是因为公司推崇信任 ， 很多基层员工感觉自己受到了重视 ， 对公司产生了归属感 ， 他们才愿意积极地为公司出谋划策 ， 公司很多良好的创意都是来自于这些最基层的员工 。
公司不信任你 ， 该怎么办？
1、打破推理阶梯 ， 还原真相
有一个概念叫推理阶梯 ， 领导为什么会对属下不信任？那是因为有过违规乱纪、偷奸耍滑的现象 ， 所以领导往往没根据就推理判断其他员工也会如此 。


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