「」中层领导伺候上级又安抚下级，没想到最后两头挨骂，只因为三个字( 二 )
遇到突发事件和困难 ， 对于普通员工来说是一场灾难 ， 可对于有准备的人来说 ， 就是他们登场的舞台 。 稳定的工作时间和繁琐的工作 ， 让许多人失去了自主学习的能力 ， 学习不仅仅局限于课本中 ， 还存在周围的生活中 ， 向优秀的人学习 ， 维持自己的优秀 ， 才能提高自己应对突发事件的能力 。
不想当领导的下属不是好下属 ， 在工作中多将自己放在领导的位置上思考 ， 观察领导是如何处理事情的 ， 培养自己的大局观 。 遇到难题时要勇于接受挑战 ， 从失败中总结成功的经验 ， 向更成功的人学习 。
三、处理人际关系的能力
人际关系在职场中的重要性是和业务能力并重的 ， 有一个巨大的职场关系网 ， 可以为自己的职场晋升提供非常大的帮助 。 维持良好的人际关系 ， 多数体现在与同事之间的沟通和工作时的协调能力 。 如果你只会用自己领导的位置来下压员工工作 ， 时间久了难免会引起下属的反弹和不满 。 一个独行侠是PK不掉整个团队的 。
任何的工作都离不开团队的合作与沟通 ， 良好的人际关系可以让领导将这些员工的能力发挥到最大 ， 同时还减少不必要的麻烦 ， 比如工作氛围好的团队 ， 在任何一个环节都能互相体谅 ， 互相帮助 ， 就可以节省工作时间 ， 提高工作效率 ， 工作效率提高了 ， 就可以为公司增加更多的收益 。 创造的收益就等于你的业绩 ， 业绩越高 ， 对于公司的功劳越大 ， 接会被提拔成为领导 ， 换一个更高的进步平台 ， 为公司创造更多的可能 。
要培养自己的领导意识 ， 首先就要让自己了解到团队的重要性 ， 通过具体的分工和利益的激励 ， 将每一位员工联系起来 ， 树立共同的工作目标 ， 发挥出团队的力量 。 在工作中知道领导的想法 ， 可以协调下属之间的沟通 ， 就具备了领导能力 。
许多职场的新人在进入到公司的时候被安排学习各种工作 ， 等熟悉了工作流程之后 ， 看起来大家都是在做一样的工作 ， 可是里面蕴含的人际关系却是不一样的 。 最好的办法就是让自己融入进去 ， 树立一个工作中的领导榜样向他学习 。
您对于一个人能不能当上领导如何看待？欢迎分享您的看法 。
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