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开讲青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答( 三 )


答：如您在疫情期间 ， 按照公司安排居家办公 ， 公司应向您支付劳动报酬 ， 劳动报酬的数额应按照您的工作量及双方约定确定 。感谢您的参与！
25、距离法定退休年龄5年的职工医疗期结束不返岗 ， 单位想解除劳动合同 ， 如何处理？
答：需要该职工明确不返岗的原因 。如符合《劳动合同法》第四十条第一项情形的 ， 可依法解除劳动合同 。如构成旷工 ， 可按照规章制度进行处理 。感谢您的参与！
26、绩效是否属于工资 ， 员工离职 ， 当月绩效不予发放 ， 是否合法？
答：绩效是工资组成部分 。绩效工资如何发放按照双方约定及企业规章制度规定 。感谢您的参与！
27、员工向公司提出协商一致解除合同 ， 不需支付补偿金 ， 只需办理失业金 ， 是否得到法律支持？
答：员工提出解除劳动合同 ， 并经双方协商一致 ， 按照法律规定 ， 单位无需支付经济补偿 。您能否享受失业保险金需失业保险经办机构审核 。感谢您的参与！
28、怀孕女职工经常请假 ， 上班期间串岗、空岗 ， 单位如何管理 ， 能否解除劳动合同？
答：单位按照规章制度进行管理 ， 如该怀孕女职工构成严重违反规章制度 ， 可以解除劳动合同 。感谢您的参与！
29、新员工在办理入职手续时提供不出与原单位的解合书 ， 经询问说是老板出国了要晚一段时间提供 ， 并写了情况说明 ， 经了解该人员并未与原单位解除用工关系 ， 正在仲裁期间 ， 现该人员提出离职并要求发放这期间的工资 ， 请问公司要怎么处理？
【开讲青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答】答：如员工提供了劳动 ， 您单位应当按照约定支付工资 。感谢您的参与！
30、劳动合同约定了工资标准 ， 但因实施绩效考核 ， 实际工资与劳动合同工资不相符 ， 是否违反劳动合同约定？
答：绩效工资如何发放由用人单位规章制度规定 ， 公司支付您的工资是否足额 ， 要看劳动合同约定的工资标准及工资构成 。如您认为公司未足额支付您工资 ， 可向劳动仲裁部门申请仲裁 。感谢您的参与！
31、公司欠缴社会保险 ， 且拖欠工资 ， 老板转移资产 ， 仲裁行不通 ， 如何处理？
答：欠缴社会保险、拖欠工资 ， 您可向劳动仲裁部门申请仲裁 ， 或向劳动保障监察机构投诉 。感谢您的参与！
32、5月20日份入职的 ， 试用期一个月 ， 6月20日前签订劳动合同 ， 请问劳动合同上面的合同起始日期应该写5月20日 ， 还是写6月20日 。如果是5月20日 ， 是否需补缴5月份的社保？
答：建立劳动关系应当订立劳动合同 ， 试用期在劳动合同期限内 ， 按您所述 ， 劳动合同期限应自5月20日起 ， 社会保险也应当从5月份开始缴纳 。感谢您的参与！
33、发工资以企业亏损为理由暂停发放绩效 ， 离职时可以要求把绩效补发吗？
答：绩效工资如何发放由用人单位规章制度规定 ， 企业因生产经营困难 ， 可经过民主程序调整薪酬发放办法 。如您企业确有合理事由 ， 且履行了法定程序 ， 停止发放绩效工资 ， 属于企业自主经营管理行为 ， 不违反法律规定 。感谢您的参与！


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