中国电子银行网|银行如何留住金融科技人才，47%的流失率( 二 )
金融类岗位对工作经验最为看重；而IT和互联网岗位对学历的要求最为严格 ， 薪资呈现很明显的阶梯式变化 。 BOSS直聘研究院表示针对互联网技术类岗位2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2% ， 而AI岗位近六成要求硕士及以上学历 。
薪酬不再是唯一筹码 ， 职业发展前景、企业文化成为人才引进重要筹码
《2018年中国金融科技就业报告》中显示 ， 吸引尖端金融科技人才的驱动因素主要有三方面 ， 其中 ， 高端人才最看重未来的职业发展(29%) ， 其次是企业文化(24%)和薪酬(17%) 。 而在公司福利方面 ， 金融科技人才最喜欢公司股票期权（55%）；其次是领导力发展计划（53%）和灵活的办公时间（50%） 。 
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金融科技人员流动更频繁 ， 人才的流失率也极高 。 47%的金融科技人员在1年以内更换过工作 。 究其原因 ， 科技人才的归属感、科技社区相互促进的氛围竟然起到重要作用 。
因此 ， 拓展金融科技人才职业发展通道 ， 设置合理的考核指标 ， 加大金融科技人才培训力度 ， 给予金融科技人才部分自主权可以提高金融科技人才的参与感和积极性 ， 从而提高人才的留存率 。
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