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疫情疫情时期的大学生就业全链加速策略( 三 )


第一步 ， 以团队模式 ， 对目标行业进行较深度研究并创作报告
第二步 ， 根据研究结果 ， 对目标行业典型企业的部分职能提出改进建议
第三步 ， 帮目标行业典型企业做小样本市场品牌与产品推广测试
由于学生往往都处于最基础能力状态 ， 所以快速完成上述步骤之后 ， 其核心通用能力与企业职务能力 ， 都将获得较大幅度提升 ， 同时新增多项高价值资历 。
第五关键环节：学生参加招聘考测
当求职能力专项提升之后 ， 大学生就要凭借能力与资历 ， 走向各大企业的招聘考场 。 虽然企业招聘的实质是对能力的评估 ， 但如果求职者不熟悉企业考测模式与题型 ， 能力的展现效果将会打折 。 因此 ， 学生应该针对疫情期间企业招聘考测的重点项目 ， 做好五步准备工作：
第一步 ， 认知企业招聘流程与考测模式 。
学生应该对网络申请、网络测评、简历创作、笔试与面试等环节做进一步了解 。
疫情时期的招聘流程与考测模型 ，很多企业都有所简化 ， 主要减少了笔试与团队面试环节 。
第二步 ， 深度掌握核心元素题型的解答技法 。
正因为招聘考测流程与模型的简化 ， 所以对未被简化的考测环节 ， 应该深度准备 。 远程或常规面试 ， 就是当前招聘考测的重中之重 。
企业面试题目貌似无限可能 ， 其实绝大多数题都归属十类：意识模型、思维能力、语言表达、人格魅力、执行能力、领导能力、企业职能、产品技术、外语能力和多元通识 。 除了部分技术岗位外 ， 大部分求职者最多只会遇到九类考测题型 。 而这九类考测题型 ， 又都是大约70多道核心元素题的组合拆分 。 因此 ， 学生应该结合自身能力与资历 ， 对核心元素题进行内容准备与多轮团队演练 。
第三步 ， 全渠道投放简历和无遗漏参加招聘考测 。
根据团队整合的招聘全渠道投放简历 ， 并参加每一场招聘考测 。 因为疫情期间 ， 7成以上企业采用了网络招聘 ， 学生在家就可以参加多场面试 。 而每一次面试都是一次实战训练 。 每一次实战训练 ， 都可以提升下一场的成功率 。 根据历史研究数据 ， 求职者参加20~30场面试之后 ， 现场表现能达到自身稳定峰值 。 所以 ， 每个求职学生都应以百折不挠的积极态度去参加更多的招聘考测 ， 直到能力成熟或找到心仪企业 。
第四步 ， 重点求职目标精准定向准备 。
当大学生在求职过程中 ， 如果发现了自己特别适配的企业目标 ， 就必须要进行精准定向准备 。 主要方法是通过团队按照已掌握的流程 ， 针对该企业进行深度调研与优化建议 。 并基于研究与建议成果升级简历与面试解答内容 。
第六关键环节：企业与学生的双向选定
一名大学生求职者 ， 如果完成了前五项关键活动 ， 一定能拿到不少录用意向 。 曾经有很多学生由于拿offer越来越顺利 ， 激发了更大希望 ， 坚定等待更多更好的offer ， 结果在等待中错失最重要的机会 。 当然 ， 部分学生犹豫不决 ， 是因为无法判断目标企业到底适不适合自己 。 而对于已经完成前五项关键活动的学生 ， 已有足够能力判断企业的适配性 。 所以 ， 只要拿到了适配企业的录用通知 ， 一定要倍加珍惜 ， 迅速决策 。 凡是优秀企业 ， 给求职者的等待期会更短 ， 因为追求它的人不计其数 。 对于既优秀又适配自己 ， 还愿意录用你的企业 ， 你与之相遇的概率已经很小了 。 一旦错过 ， 短期很难再有 。 所以 ， 建议所有大学生 ， 在当前疫情特殊时期 ， 务必加速选定决策 ， 尤其遇上自身适配企业 。
【疫情疫情时期的大学生就业全链加速策略】综上所述 ， 虽然在疫情压力下大学生就业价值链第一环节“企业招聘需求量”短期下降约50% ， 但在24365校园招聘特别服务和全国高校师生齐心协力的双翼驱动之下 ， 第一环节不断回升 ， 其他五个环节均提升效率15%以上 。 那么 ， 在这史无前例的就业寒冬 ， 我们必将满怀创新奋斗的激情 ， 共克时艰 ， 逆势飞跃！（作者简介：张锐 ， 北京万学教育科技有限公司董事长 ， 中国人民大学管理学博士教育部教育指导委员会委员 ， 中国民办教育行业杰出人物 ， 一百余所高校的特聘企业导师 ， 主导研发的高端能力图谱原理及应用成果 ， 为综合素质教育与高层次职业教育提供了里程碑意义的理论创新与实践验证）


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