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廉希宪|廉希宪重视穷秀才，范仲淹重用被贬官的人，这才是古人的用人智慧( 二 )


这就让一些人觉得很奇怪了 。 就问他为什么总用一些被贬了官的人 。 其实想想也知道 ， 摆明了这些人就是朝廷不喜欢的人了 。
【廉希宪|廉希宪重视穷秀才，范仲淹重用被贬官的人，这才是古人的用人智慧】然后范仲淹就说 ， 对于那些有才能又没有什么过失的人 ， 正常情况下朝廷肯定会重用他们 。
但是如果说有些人很不幸的受到些处罚 ， 而他又不是有意的 ， 或者由于种种别的原因导致的 。 他本身又很有才能 ， 如果说我这个时候不给他们机会让他们发挥自己的能力 。
他们长久的没有受到重用 ， 没有到合适的岗位上面去历练 ， 他们就不会有从政的经验 ， 久而久之随着年龄的增长 ， 他们就可能成为废人 。 毕竟不能指望一个50岁的人再去跟30岁3得人去竞争同一个岗位 ， 从同样从基层做起 。
所以必须得这么干 。
这也就是范仲淹手底下会有很多的有能力的人的原因 ， 而且大家也觉得范仲淹这人品确实不错 。
他对大家很照顾 ， 他的做法也确实是为这个国家着想 ， 所以他的口碑一直都特别好 。
从这两个人的用人待人的方式和态度来看啊 ， 他们都有大智慧的人 。
大家可以发现他们在用人和对待人这件事情上面有一个更大的格局 。 考虑的是整个国家的利益 ， 还有自己的行为所带来的的社会影响 。 他们明白 ， 身在高位 ， 自己的一言一行都会受到关注 。 会影响到很多人 。
正因为如此 ， 他们是不能由着自己的性子去对待一些人的 。
他们不管是通过用人给别人机会从而让国家有更多有用之才 ， 还是通过礼遇文人的方式去传递社会影响力 ， 从而影响更多的文人 ， 让社会矛盾减小 ， 都是比同时期的官员们看得更远的 。 这种大智慧 ， 值得我们学习 。
我是@熊叔职场 ， 关注我 ， 看更多历史典故 ， 让你知道历史中的管理智慧 。
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