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Facebook|光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？( 二 )


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那么 ， Facebook的高管薪酬是如何计算的呢？除去基础工资 ， Facebook的现金奖励为每半年支付一次 ， 计算公式如下：
现金奖励 = 基本工资 * 个人目标奖金百分比 * 个人绩效百分比 * 公司绩效百分比 。
其中个人目标奖金百分比2019年均为75%；而个人绩效奖金百分比则有6个档次：0％、85％、100％、125％、200％和300％ 。 个人绩效完全符合公司预期的为100% ， 超出预期的则更高 。
关于个人绩效奖金百分比怎么定 ， 扎克伯格和COO桑德伯格会讨论提出意见 ， 最终由该薪酬委员会评估决定 。 然而 ， 这些都是主观的评价 ， 没有任何可以量化的因素 。
例如 ， 2019年 ， CTO施罗普弗(Schroepfer)因为在Oculus等产品上取得的进展获得了200%的评级 ， 而COO桑德伯格等只有125% ， 都没有具体的量化标准 。 这个评级的标准也会随时调整 。 例如 ， 由于Facebook此前深陷信息泄露的丑闻中 ， 所薪酬委员会专门在2019年下半年专注提高的优先任务上加了一点 ， 即要在隐私和安全性上取得进展 。限制性股票也是由薪酬委员会每年根据高层绩效并参考同类公司高层的股票等因素来进行发放 ， 可以兑现股票的时间也是由委员会为每一位执行官单独确定 。
Facebook|光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？
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2019年 ， Facebook全体员工薪酬中位数为24. 7883万美元 ， 而扎克伯格薪资和其比例为94：1 ， 算是相当高了 。 与之相比 ， 亚马逊的CEO贝索斯和亚马逊全体员工薪酬中位数的比例仅为 49：1 。
并且 ， 面对大权在握的扎克伯格 ， Facebook的股东未来动摇其薪酬的可能性几乎为0 。
亚马逊高管薪酬体系：让股东最满意的“优等生”
与Facebook相比 ，亚马逊可谓是科技巨头里的“优等生” ， 其高管薪酬的设计和决策流程一直让股东十分满意 ， 无话可说 。
亚马逊高层的总薪资由两部分: 1）基础工资；2）定期授予的限制性股票 。
高层没有股权激励、退休福利、离职遣散费等 。 但是亚马逊不会将高层的绩效和股票激励挂钩 。 这是因为 ， 亚马逊认为过分看重短期的绩效就会遏制长期的创新力 。
亚马逊1997年建立的这个体制 ， 与许多其他的科技巨头都不一样 ， 但正是这个体制让亚马逊得以创造了亚马逊云（AWS）, Kindle, Alexa这些创新产品 。 可以说 ， 如果当年亚马逊把卖了多少书作为高管的考核指标 ， 如今就可能完全是另外一个故事了 。
可以看到 ， 亚马逊在评估高层薪资时最强调的是帮助公司取得长期收益 。 例如 ， 虽然2014年亚马逊的股票比2013年跌了22% ， 但是它更看重在过去10年内其股票增长了1274% ， 在过去三年内增长了146% 。 对于亚马逊 ， 长期增长才是关键因素 ， 而体现长期价值的股票激励也是高管薪资的主要组成部分 。
【Facebook|光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？】
Facebook|光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？
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除去基础工资 ， 亚马逊的限制性股票 ， 需要高管达到绩效要求 ， 并经过一定的时间期限才会发放 。
发放的具体流程是怎样的呢？首先 ， 亚马逊负责人力资源的高级副总裁和CEO贝索斯会先根据这个高管的职责、过去的贡献、未来预计的贡献 ， 并参考零售、互联网和娱乐企业相似职级的管理层的薪水来做评估 。 最后 ， 由亚马逊薪酬委员会决定具体发放时间段和金额 ， 一般在5-6年内发放完 。
亚马逊薪酬委员会由亚马逊的独立董事组成 ， 目前有三位成员是MIT计算学院院长Huttenlocher ， 星巴克COO Brewer ， 以及风投机构高级顾问McGrath担任委员会主席 。 管理层也会定期和大大小小的股东开会 ， 听取他们对薪酬方案的意见 。


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