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Facebook|光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？( 三 )


Facebook|光一年安保费就花费2050万美元，扎克伯格1美元年薪是骗人的？
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在某些年份 ， CEO的薪资会显得很高 ， 那是因为CEO在这一年收到了股票奖励 。 但是 ， 虽然账面上包含了奖励 ， 但是这些股票都是陆陆续续在后面几年才会发放的 。那么 ， 亚马逊的高管们19年的基础工资是多少呢？CEO贝索斯的基础工资为81840美元 ， CFO为16万美元 ， 亚马逊云（AWS） CEO Jassy和全球消费部门CEO Wilke等是17万5千美元 。 由于贝索斯持有大量亚马逊的股票 ， 所以除去基本工资 ， 他选择不再拿额外的股票奖励 。
当然 ， 大佬的安保费也高 。 贝索斯和扎克伯格一样 ， 在安保费上下了血本 。 虽然还不及扎克伯格的十分之一 ， 但2019年也高达了160万美元 。
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股东与董事会就高管薪酬的博弈 ， 猜猜谁会赢？
除了科技行业 ， 美国娱乐行业的诸多CEO薪酬也受到了股东质疑 。 比如迪士尼的CEO艾格因为其2018年6565万美元的过高薪酬而受到了股东质疑 ， 连迪士尼创始人的孙女Abigail Disney也公开表示 ， 这个数目太疯狂了！
在迪士尼股东大会上 ， 反对其薪酬方案的股东 ， 比支持的多8% 。 因此 ， 迪士尼的薪酬委员会在2019年和艾格进行了三次协商 ， 要求降低他的薪资 。
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第一次协商是要求提高其绩效考核的标准 ， 降低其薪酬和股价增减幅度的联系；第二次协商是要求取消或降低艾格收购福克斯后的奖励 ， 并取消其基本工资上涨的计划 ， 而转为给了一份240万美元的限制性股票和期权；最后一次协商是即使艾格在2019年7月连任CEO ， 也要取消其500万美元的奖励 。即便2019年迪士尼表现极好 ， 不仅收购了福克斯、Disney+在美国也大火 ， 但是艾格最后还是同意了对其薪资的调整 ， 所以艾格在2019年的薪资降到了4750万美元 ， 主要下调来自1007万美元的股票激励 。 这一次博弈 ， 可谓是股东获得了胜利 。
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Netflix也面临类似的质疑 。 去年6月Netflix股东会上反对高层薪酬的票比支持的票多190862 ， 但这次股东就没能影响董事会的决定 。 因为 ， 股东大会对薪酬没有直接约束力 ， 只是作为董事会的参考 。
因此 ， 其CEO哈斯廷斯2019年依然获得了3858万美元的总薪资 ， 其中70万美元是基础工资 ， 约46万美元是使用公司私人飞机的费用 ， 剩余的均为股票期权的价值 。 哈斯廷斯薪资和Netflix员工中位数比例高达190：1 ， 甚至还远超扎克伯格 。
可以看出 ， 虽然科技和娱乐巨头的董事会是由股东选出来的 ， 但是最后薪酬方案决定权还是更多在董事会 。 因此 ， 和董事会关系密切的扎克伯格等就明显占据了优势 。
除此以外 ， 投票权也非常重要 ， 当初和扎克伯格一起创业的首任Facebook总裁帕克因为有过被董事会踢出局的悲惨经历 ， 所以他从第一轮融资开始就帮助扎克伯格拿到了绝对的控制权 ， 扎克伯格目前拥有Facebook57.8%的超级投票权 。 而伊隆. 马斯克相比于扎克伯格话语权就弱很多了 ， 马斯克在特斯拉的投票权只有20%左右 ， 如果股东不满 ， 董事会要对他进行降薪处理 ， 那他的处境就比扎克伯格难多了 。
高层的薪资大战 ， 中层员工怎么看？
为了刺激扩大产业 ， 增加投资和就业 ， 美国政府2017年12月签署了下调公司征税的法案以后 ， 公司有了更多钱 ， 但是很多公司并不是用这些钱来加大研发、发展新的业务 ， 而是用来买更多股票 ， 并且股票都被CEO纳入囊中 。


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