【淘宝“封杀”拼多多员工后，我发现了大厂「互撕」的内幕】一、竞业协议到底是啥？

进大厂难，出大厂更难，想在大厂之间 “反复横跳” 更是难上加难！
脉脉上就有不少大厂员工爆料，称受竞业协议限制，离职后几乎不能到任何知名企业工作。

所以，这个坑爹的竞业协议究竟是什么鬼？进大厂非得签这个竞业协议么？

1.竞业协议到底是啥？

所谓竞业协议，又称 “竞业禁止协议” ，指公司为了保护自己的商业利益，禁止员工在离职后前往竞品公司就职的一项制度。

说人话就是 ——离职后不许到「原公司规定的对家」工作。

当然，老东家每个月还会给你点补偿金，不太多，基本就原薪资的 30% ，只保证你不被饿死。

但是，你如果拿了老东家的钱，还要跳槽到对家去，那老东家就有权把你告上法庭，让你 N 倍赔偿补偿金。

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前百度员工因违反竞业协议被判赔偿83万

和普通协议不同，竞业协议并不是签了就立马生效的，而是分「签署」和「启动」两个阶段。

① 签署

虽然说，签署竞业协议号称是“自愿”的，但是，员工真的有选择的权利吗？

很多公司会在涉及到你关键利益的节点，让你签竞业协议。比如入职前、获得公司期权前，甚至是开离职证明前……

如果不签，利益受损是很难避免的。

有的网易员工就在脉脉上爆料，必须签一份很苛刻的竞业协议，才能拿股票期权：

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② 启动

虽然是自己“自愿”签的，但是离职后，是否启动这份竞业协议，就由不得员工了——主动权掌握在公司手里。

只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。

腾讯员工就表示自己离职时被启动竞业，措手不及：

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之前还有某厂员工，在竞业协议的落款处写了大大的“不”字，但是还是被强行启动了竞业协议，最后被法院判了违反竞业协议，要赔公司天文数字……

其实，这条法例本来是国家为了防止公司之间的恶性竞争制定的。
一般来说，只有涉及到公司核心商业机密的职位，才会签署这项竞业协议。

但是，为了做好 “人才截留”，让对家也得不到自己流失的人才，很多大厂已经迈出了全员签署竞业协议的步伐，连实习生也不放过：