淘宝“封杀”拼多多员工后,我发现了大厂「互撕」的内幕( 五 )
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小米新任 CMO 杨柘 , 曾就职过三星、华为、魅族等著名手机厂商
这就很迷 , 杨柘不是要多照顾家庭吗 , 为啥还去小米上班?还光明正大的发微博显摆?
这么快乐 , 雷总是不是给他在公司旁边买房、发媳妇了……
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难道说 , 真正的大佬们 , 都不 care 竞业协议?
当然不是!
管理者们接触的核心机密更多 , 当然也背负着更严苛的竞业协议 。
对于大佬来说 , 我们这些普通人最怕的赔钱加从竞品公司辞职走人 , 都是竞业调查“最好的”结果 。
一招不慎 , 你可能身败名裂 , 甚至锒铛入狱……
比如 , 今年年初 , 前联想副总裁常程宣布跳槽小米 , 负责小米手机产品线 。
在此之前 , 常程已在联想工作近二十年 , 联想表示保留起诉权利:
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当然 , 联想还是比较仁慈 , 只是预备起诉;腾讯就比较狠了 , 贡献了国内最早、最轰动的案例:
2013 年 , 时任腾讯电子商务部总经理的刘春宁 , 宣布自己要离职创业后 , 转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴 , 当月就被任命为阿里数字事业群总裁 。
刘春宁出走 2 年后 , 遭到腾讯的“内部举报、审计” , 称其“在职期间有贪腐问题” , 被深圳警方带走 。
不仅阿里总裁做不成 , 还直接成了阶下囚:
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要说腾讯还是 6, 你走再久 , 我也能想办法把你拉下水 。
还有以“狼性”著称的华为 , 先是把 6 个中高层以“泄密”为由全抓了 。
酷派 CEO 当时还直接跳出来背锅 , 表示这些人中有入职酷派的 , 就差把“我能抢过华为”写脸上了:
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三、结语
如果你要问 , “竞业协议” 真有这么重要吗?当然!
随着互联网巨头业务的互相交错 , 人才竞争也越来越激烈 。 因此 , 各个巨头之间的抢人大战 , 说是“腥风血雨”也不为过 。
董明珠曾经公开吐槽过奥克斯“天天挖人” , 还帮助跳槽员工制造新身份 , 躲避格力的竞业调查:
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百度更惨 , 北京互联网中层以上 , 一半都是百度人:
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话虽如此 , 但是“全员竞业”的确没有必要 。
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