比如，前公司会给竞品公司邮寄空快递，如果员工签收了，就算坐实了违反竞业协议，马上安排告上法庭：

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刚跳槽就不要随便 “剁手” 了

你以为钓鱼包裹是大厂 “追杀” 前员工的最狠的手段吗？

no no no，必要时候他们还会派出私家侦探盯住你……

关于竞业，有一个很出名的案例：

字节跳动曾经派出过私家侦探，蹲守某跳槽腾讯的应届生员工，还把他刷卡进出大楼的照片作为起诉他的证据之一：

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除此之外，签收记录、电话录音等，一切可以证明你在竞品公司工作的资料，都可以被当作证据，提交给法庭。

据《财经》调查，互联网大厂进行竞业禁止调查的手段，主要有以下5种：

寄快递或假装快递员，向竞品公司给前员工寄送包裹，在前员工签收时录下全程视频；

调取前员工的社保记录；

询问竞品公司的前台等员工，或直接打匿名电话向本人证实。 “请问你是/这里有xxx (title) 吗？” ，如果得到确定回答，这份录音会成为呈堂证供；

请私家侦探跟拍；

媒体报道、朋友圈、甚至是微信聊天记录等一切相关消息渠道。

看到这里，你可能会产生疑问，这些通过「非常规手段」取得的证据，真的具有法律效用么？

查了多个庭审案例后，我发现，其实最后起决定性作用的还是一些严肃证据，比如 “社保记录”、“个税代缴记录” 等。

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所以说，像私家侦探、录音视频这种辅助手段，可以作为证据提交，但作用不大。
这些证据，主要还是为了攻破离职员工的心理防线，迫使员工主动从竞品公司离职。

二、丢工作、少赚钱，竞业协议有多坑？

可能有人会问，竞业协议听着挺好的，还给补偿金，上一份班拿两份钱，它不香吗？

当然不香！

对大部分职场人来说， “被竞业”简直就是大难临头，你的会被迫“中断”职业生涯、钱不够花，甚至是被骚扰……

1.钱不够花

别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始“一毛不拔” 。

首先，竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的 30%。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为“只支付 30%” 。

在一线城市，这点钱还不够还房贷的呢……

比如某网易员工，被原领导穿小鞋挤走了不说，还被骗签了一个十分苛刻的竞业协议，拿到的补偿金连房贷还不上，只能发文怒斥“网易给我上了人生中最重要的一课”：