今日必看|职场心理：了解这3点，做一个有点“锋芒”的人，助人也助己
小李是个新人 ， 进入房地产行业做销售 ， 而后跳槽到我们公司来 。
她积极上进 ， 经常主动加班拉客源 ， 也是办公室里最热心的员工 。 同事找她什么事 ， 她都尽量去帮 ， 搞得自己筋疲力尽 。
但她的善良 ， 却被某些同事冷笑为“傻里傻气” ， 暗里说有什么麻烦事就让小李去办 ， 她一定不会拒绝的 。
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有次为了帮同事处理好客户的合同题目 ， 健忘自己的客户合同 ， 把客户晒在一边 ， 被投诉了 。 我决定找她聊聊 ， 不是由于投诉 ， 而是想提醒她：别再做职场里的老好人 。
小李哭了 ， 她也觉得这样很累 ， 压力大 ， 可是老是不好意思 ， 也不敢拒绝同事 ， 假如自己确实能帮到别人 ， 这也是一种价值 ， 莫非不是吗？
职场上的老好人 ， 经常陷入到“人善被人欺”的处境 。 善良没有错 ， 但过度的退让就会让别人软土深掘 ， 尽早看清这三点 ， 才能让自己摆脱困境 ， 事业发展顺风顺水 。
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【一】职场老好人的心理状态
明知道一直做“老好人” ， 吃亏的只是自己 ， 许多人仍是挣脱不了这样的情形 ， 主要是这三种心态的影响：
1.自我约束
从小的成长经历和教育环境影响了我们性格和价值观的形成 ， 如小李从小就被灌注贯注要照顾好弟弟妹妹 ， 与人为善 ， 助人为乐的观念 ， 长大后对待他人的言行很轻易受到自我道德的约束 ， 不帮别人的忙 ， 就像犯了错 ， 会感到自责和愧疚 。
2.自卑 ， 过度揣测拒绝的影响
不敢拒绝别人是职场老好人最大的特征 ， 他们对人际交往感到自卑 ， 以为一旦拒绝别人 ， 就会被人说 ， 宁愿辛劳自己 ， 也不想处处树敌 。
3.认为脾气好的人更受欢迎
有的老好人以为脾气好才能拥有好的人脉 ， 得到领导和同事的认可 ， 因此处处忍让 ， 但愿以此换取同事们的友谊 ， 却不知讨好的姿态只会更被别人看低 。
恰是这三种心态 ， 让一个又一个的老好人吃了不少暗亏 ， 想要走出来 ， 就要先学会掌握好自己的心态 。
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【二】善良也有底线 ， 更受尊重
学会拒绝是人际交往中的必要行为 ， 善良有度是为人处世的底线 ， 没有底线的善良 ， 只会被他人所利用 。
经由指点 ， 小李开始有意识地拒绝别人的求助 ， 慢慢建立起自己的底线准则 ， 好比：
1.对方明明有能力完成 ， 却以没时间为推脱的事 ， 尽量不帮 ， 大多都是琐事
2.那些一味索求帮忙 ， 从来不会帮自己干点小事的人 ， 尽量不帮
【今日必看|职场心理：了解这3点，做一个有点“锋芒”的人，助人也助己】3.会影响到自己的工作 ， 拖累自身工作效率或价值产出的事 ， 尽量不帮
坚持一段时间后 ， 大家对李雪开始重视起来 ， 有了更多的认可 ， 同等的交流 。 有底线有原则的人 ， 老是更受人尊重 。
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【三】最好的善良 ， 是助人自助
授人以鱼 ， 不如授人以渔 。 小李早就听过这个道理 ， 现在更加深刻了 ， 我跟她夸大 ， 以后再有同事遇到困难找你 ， 不要直接帮他解决 ， 教教他方法 ， 让他去尝尝 。
真心想解决问题的人 ， 一定试着去做 ， 多跟他们讨论交流 ， 相互学习 ， 成长更快 。 只是想推脱工作的人 ， 一定会磨着让你帮忙 ， 直接拒绝就行了 。
助人自助 ， 让同事有能力自己解决问题 ， 这才是真正的善良 。 李雪找到了权衡善良和工作最好的方法 ， 在职场上发展越来越顺利 ， 现在已经是个项目主管 ， 带着一个不小的团队 。
你们觉得小李的做法好吗？对职场老好人 ， 你们是怎么看的呢？欢迎大家在评论区留下谜底 。
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