华尔街见闻|你家基金向你发来一份简历，请查收！( 二 )
这也是选基需要考核的重点 ， 体现了一只基的专业背景 。
你要买什么类型的基金？看持仓的资产配比 ， 可比单看名称靠谱 。
比如这只 ， 自称混合基金 ， 但股票占比远超80% ， 是典型的股基没错了 ， 风险自然更高 。
再看行业和重仓股票 ， 就知它的主营业务 ， 是否契合你近期的“岗位”需求 。
业务规模
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专业6不6 ， 规模就能看出一二 。 赚着几百块的收益 ， 谈着几十亿的生意 ， 说的就是基金 。
规模也不是越大越好 ， 超100亿 ， 基金经理可能就没那么多精力去管理 ， 调仓也变得没那么灵活 。
规模太小 ， 连续60个工作日低于5000万 ， 调仓会很被动 ， 还可能发生清盘的风险 ， 1亿以上是一个安全边界 。
所以一般会选择规模在25-50亿的基 ， 但也不乏超50亿的优秀大盘 。
工作年限
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一个成熟稳重的职场人 ， 至少需要5年深耕某行业的经验 ， 基金也是如此 。
从基金在国内20年的发展来看 ， 成立时间超10年就是“老司基”；债基因为平均年限在3年 ， 5年以上的债基 ， 也算是穿越过完整牛熊周期的老前辈了 。
幕后掌门
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每一只主动基的背后 ， 都有一位默默无闻的基金经理 ， 这里值得亮出他们的大名 。
当然不是所有的基金都有经理管理 ， 比如我们之前讲过的指数基金 。
也不是所有的基金简历 ， 都只有这几个模块 。
比如 ， 有的会显示“分红送配” ， 表明这是一只会分红的基；有的会发布公告 ， 晒出它的最新动态；也有的会提供讨论区、资讯 ， 类似于入职前的背调……都是为了便于你了解它 。
一只基的“简历”可以说是架构清晰、层次分明、主题突出 ， 为了卖出自己下足了功夫 。 而作为选基HR的你 ， 标准在心 ， 也能在茫茫基海中 ， 寻得佳音 。
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*本文不涉及基金推荐
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