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微法聚焦|犯罪后是否一律开除？工资(退休)待遇如何处理？( 二 )


根据监察部、人力资源和社会保障部《关于企业中由行政机关任命的人员参照执行的通知》（监发〔2008〕3号）的规定 ， 企业中由行政机关任命的人员被依法判处刑罚的 ， 给予开除处分 。
5.具有公共事务管理职能的事业单位中参照公务员管理的工作人员被依法判处刑罚的
依据《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日施行）第五十四条的规定：“对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中 ， 经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分 ， 参照本条例的有关规定办理 。 因此 ， 上述人员被依法判处刑罚的 ， 应予开除处分 。
6.行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的
根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年9月1日施行）第二十二条 ， 以及人事部、监察部《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行的通知（自2007年6月1日执行）的规定：“行政机关任命的事业单位工作人员 ， 被依法判处刑罚的 ， 给予开除处分 。 ”
7. 其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处有期徒刑以上刑罚的
根据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的 ， 给予开除处分 。 ”
该条例第四十六条的规定：对机关工勤人员给予处分 ， 参照本规定执行 。 机关工勤人员应该包括行政机关、审判机关、检察机关、党的机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关等的工勤人员 。
这里被判处有期徒刑以上刑罚的 ， 包括被判处有期徒刑（既包括了被判处有期徒刑实体刑的 ， 也包括被判处有期徒刑缓刑的）、无期徒刑和死刑的 。
依法可不开除公职的
1.除上述人员以外的其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处罚金、拘役、管制刑的
依据人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的 ， 给予降低岗位等级或者撤职以上处分 。 其中 ， 被依法判处有期徒刑以上刑罚的 ， 给予开除处分 。 ”对机关工勤人员给予处分 ， 参照本规定
据此规定 ， 其他事业单位工作人员及机关工勤人员被判处罚金、拘役、管制刑的 ， 给予降低岗位等级或者撤职以上处分 ， 不必须开除公职 。
2.除上述人员以外的其他实行企业化管理的事业组织工作人员犯罪的
实行企业化管理的事业组织工作人员与单位建立的是劳动合同关系 ， 属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整 ， 《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同 ， 而不是必须解除劳动合同 ， 因此 ， 是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定 。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定：“3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 ， 适用劳动法 。 ”
3.除上述人员以外的其他国有企业员工及机关聘用人员犯罪的
员工与企业（用人单位）系劳动合同关系 ， 属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整 ， 《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同 ， 而不是必须解除劳动合同 。 因此 ， 是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定 。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的 。
4.已退休的公职人员犯罪的
对于退休人员不存在开除公职或解除劳动合同,但是对退休待遇有影响 。


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