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央视网但没带来改变，黑人遭暴力执法后带来愤怒与承诺( 三 )


在路上拦截是另一种方式 。 《纽约时报》4年前的调查发现 ， 北卡罗来纳州格林斯博罗市的警察拦截黑人驾车者比例非常高 。 4年后 ， 根据开放数据 ， 虽然拦截总数有所下降 ， 但比例几乎没有变化 。 该部门在2019年搜查黑人司机的可能性是白人司机的4倍多 ， 两者比4年前的差距更大 。 在这两个群体中 ， 警方报告发现违禁品的可能为三分之一 。
改革真的就这么难？
明尼阿波利斯本身就是一项研究 ， 说明即使领导人想要改变 ， 改变是多么缓慢 。 这座以对非裔美国人过度使用武力而闻名的城市 ， 曾连续聘请了两位被誉为改革者的警察局长 。 警察部门对员工进行了隐性偏见、和解和“程序正义”方面的培训 ， 重点是警察如何对待公众 。 该市已经彻底改革了其纪律制度 ， 并邀请联邦对其早期干预系统(Early Intervention System)进行审查 ， 该系统应该对需要进行相关培训的警员进行界定和标注 。
与弗格森事件不同的是 ， 与弗洛伊德死亡相关的警察很快就被确认并被解雇 ， 然后被刑事指控 。 但这并没有阻止抗议的发生和市议会成员计划完全解散现有部门 。
警察工会在警察使用武力后 ， 对警察负责的后果进行限制特别努力 。 得克萨斯州奥斯汀市的警察改革倡导者凯西·米切尔(Kathy Mitchell)说 ， 近年来 ， 各团体都在试图强调缓和冲突 ， 并采取行动缩小警察可以使用致命武力的标准 。
奥斯汀警察协会主席肯·卡萨代(Ken Casaday)说 ， 但工会却在与这一努力反抗 ， 因为官员们认为这将使警官的生命处于危险之中 。
米切尔说 ， 结果是在缓和冲突和使用武力的政策中 ， 警察收到混乱的信息 。
“我们取得一项成果 ， 就会有负面信息来磨灭这些成果 。 ”她说 。
旨在让警察接受社区监督的民间审查委员会成员们 ， 常年抱怨他们没有任何权力 。
在西雅图 ， 该市社区警察委员会前主席丽萨·道戈德(Lisa Daugaard)说 ， 该小组建议警方在经过审核前 ， 暂停使用闪光弹来驱散抗议者 。 但警方仍然继续广泛使用这些物品 。 警察局长说 ， 她也想不使用 ， 但警察应该有这种工具可用 。
“我们已经习惯了我们的建议百分之百被忽视 。 ”道戈德说 。
在明尼苏达州圣保罗市 ， 康斯坦斯·塔克(Constance Tuck)说 ， 她去年辞去了该市警民内务审查委员会主席的职务 ， 因为她发现该市正在削弱这个委员会的权力 ， 尽管市长办公室表示 ， 仍将该委员会视为重要工具 。
最近几天 ， 要求减少警察工会权力或迫使其改变的压力越来越大 。 部分现任和前任检察官呼吁加利福尼亚州律师协会改变其道德规则 ， 禁止检察官 ， 或那些竞选工作的人 ， 寻求或接受警察工会的政治捐款 。
在西雅图 ， 将当地工会聚集在一起 ， 作为一个单位进行活动的金县(King County)劳工委员会在6月通过了一项决议 ， 称除非西雅图警察协会愿意承认种族主义是执法部门的结构性问题 ， 并致力于确保工会合同“不逃避法律的责任” ， 否则可能会被踢出劳工委员会 。
但许多抗议者已经对渐进式变革失去了耐心 ， 废除或停止资助警察的呼吁 ， 曾经是一个激进的解决方案 ， 最近却被各方放大 ， 被官员接受 。
乔内塔·埃尔齐(Johnetta Elzie)是一名抗议者 ， 2014年在弗格森事件抗议中被使用催泪瓦斯 ， 上周在华盛顿特区再次被使用了催泪瓦斯 。 她对重新塑造公共安全而不是修正警察问题的呼声渐响感到欣慰 。 “你知道 ， 如果警察们训练有效 ， ”她说 ， “我们怎么会还在这抗议？”
【央视网但没带来改变，黑人遭暴力执法后带来愤怒与承诺】“我一直觉得今天这一切似曾相识 ， ”她补充道 ， “特别似曾相识 。 ”


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