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更愿跳槽需谨慎、女性更愿试水风口领域、期待远程办公和弹性工时……大数据看2020年白领生活状况如何？

半岛采访人员 肖玲玲
近日，智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》 。报告显示，疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多；6成白领遭遇职场PUA现象，商业服务、金融业占比最高；过半白领消费缩水；6成白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重减税 。
裁员减薪现象有点普遍
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报告称，疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻” 。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免 。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿 。
数据显示，相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97% 。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98% 。
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报告提到，年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已“被优化” 。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言 。
过半受访白领认为“跳槽需谨慎”
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报告还统计了白领的跳槽意愿 。数据显示，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89% 。文化/传媒/娱乐/体育行业与金融业中的白领计划跳槽的比例最高，分别达到92.4%与89.01% 。较为传统的能源行业及交通运输行业白领稳定性相对较高 。
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报告称，即使白领跳槽意愿相当之高，经历疫情后，白领首先改变的就是跳槽心态 。看清所在企业的“底色”后，53.96%的受访白领不由地认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，如何选择一家不再让自己重蹈覆辙的企业尤为重要 。在雇主选择上，48.76%的受访白领注重抗风险能力，还有43.55%将雇主的人性化程度纳入考量范畴 。跳槽过程中，白领们也逐渐看淡了对工资、企业品牌、职级的执念 。
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女性更愿试水风口领域
近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业” 。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答 。报告显示，41.86%的70后和46.46%的80后对生活服务业表示认可，而更多90后、95后表示会根据具体情况进行判断，可以看到代际间的行业认知差异 。
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报告称，在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口 。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中 。
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