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『三十而立』过了35岁还能做什么？( 三 )


每一个企业的运营 ， 都会由战略与战术所构成 。
大的战略会细分成小的战略 ， 小的战略会细分成一个一个的执行战术 ， 由基层人员去付诸实施 。
不同层级的人 ， 分别负责不同高度的工作 ， 各司其职 ， 这也是团队协作的意义所在 。
同样 ， 每一个不同层级的人 ， 也存在不同的知识结构 。 层级越高 ， 你看问题的眼光和思路就要越高 ， 你的整体知识结构层次也要向上发展和突破 。
要不然 ， 你的能力 ， 永远只能停留在具体的基层操作层面上 ， 不会有大的发展 ， 职位上更不可能有上升 。
另外 ， 从沟通的层面来说 ， 你的职位越高 ， 你与老板的距离就越近 ， 你与公司最高领导接触的机会也就越多 。
如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性 ， 那么 ， 你的能力是无法得到认可的 。
在这样的情况下 ， 你向上晋升的可能性就微乎其微了 ， 职业生涯也会就此止步 。
03
30岁之前：如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄 ， 也是一个非常重要的时间点 。
如果你30岁之前几乎没有任何积累 ， 那么 ， 30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的 ， 有很多现实的问题无法解决 。
这是硬伤 。 所以 ， 要想让你30岁以后的职业生涯不后悔 ， 顺利渡过30岁这道坎 ， 你就需要在30岁之前对自己负责 ， 未雨绸缪 。
你要做的第一件事 ， 就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标 。
这是一种最理想的状态 。 因为一个清晰的目标 ， 可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验 ， 而这种日积月累的经验积累 ， 也是你日后升职加薪的筹码 。
虽然经验并不一定与能力相关 ， 但如果没有经验的积累 ， 你的能力也基本没有提升的可能 。
关于目标与核心竞争力的问题 ， 所谓核心竞争力 ， 一定要有一个核心才行 。 围绕着这个核心 ， 你才能构建你的竞争力 。
而这个核心 ， 就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人?
这个问题解决了 ， 方向明确了 ， 哪怕你走得再慢 ， 也可以比那些走弯路的人走得快 ， 因为你明确你的目标 ， 你一直在朝着你的目标前进 ， 你是在走直线 。 捷径是什么？捷径就是不走弯路 ， 永远走直线 。
我们去年曾经访谈过一个客户 ， 7年换了6家公司 。 按照通常的理解 ， 大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕 。 其实不是 。 这个人目前的税后月薪是1万元 ， 属于还不错的那种水平 。
大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人 ， 会有这样的职业发展水平呢？
有些人会觉得他很幸运 ， 运气比别人好而已 。
其实不是 。 观察他的成长经历 ， 我们发现 ， 原因只有一个 ， 那就是：
每一次跳槽 ， 他都没有偏离既定的方向 。 只要方向不错 ， 那么 ， 他的每一步行动 ， 都是在接近这个方向 ， 都是在为以后的职业发展积累更多的筹码 。
你积累的厚度 ， 将最终决定你未来的发展高度 。 现在房价、物价这么高 ， 很多人的生存压力也骤然增加 ， 由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流 。
一份工作 ， 往往坚持不了几个月 ， 觉得看不到希望 ， 工资无法提升 ， 往往就选择跳槽 。
但实际上 ， 跳槽并不能从根本上解决问题 。 现在的用人单位 ， 都变得非常务实 ， 做多少事 ， 拿多少钱 ， 天经地义 。
如果你无法为公司发展贡献更大的价值 ， 却还想着得到更多的回报 ， 这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的 。
你为公司贡献多少价值 ， 取决于你的能力到底有多强 。 而能力的积累 ， 则源自于在一个方向上的长期坚持 。
既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们 ， 也少不了日积月累的修炼与成长 。
那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法 ， 只会让你失去更多的东西 。


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