通识教育就业季业界支招：高校应强化学生通识教育
光明网记者 姚坤森
2020年高校应届毕业生数量达874万 。 受疫情影响 ， 供需关系的重大变化、求职者对市场低认知度、雇主要求不断提升等 ， 使得今年应届生求职期望和实际招聘薪资差距扩大 。
“焦虑情绪越来越重 。 ”法律专业大四学生黄雯（化名）几次面试受挫 ， 让她心理压力加大 ， “虽然应聘的是公司法务 ， 但有时面试官还要求了解一些财务知识” 。
此外 ， 一些招聘企业在秋招时学历要求本科 ， 在今年春招中不仅名额缩招 ， 学历要求也变为了硕士 ， 这些也让黄雯感到苦恼 。 “在招聘小程序上投递简历 ， 要么显示未被查看 ， 要么被查看后再无音信 。 ”黄雯说 。
有数据显示 ， 2020年春招季应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5% ， 较2019年同期高出13%；同时 ， 雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重 ， 学历水平和知识能力不占优势的应届生 ， 在今年春招市场上会面临较大困难 。
【通识教育就业季业界支招：高校应强化学生通识教育】从不同学历和毕业院校来看 ， 专科应届生的平均期望薪资与市场价格基本持平 ， 本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2% ， 硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2% ， 失衡程度较高 。
在业界看来 ， 缓解乃至从根本上解决本科以上群体平均薪资与市场价格差距过大 ， 关键在于夯实教育发展的顶层设计 。
中国社科院人口与劳动经济研究所劳动与就业研究室主任曲玥指出 ， 从2020年春招季的相关情况上看 ， 本科及硕士以上应届生平均期望薪资高于招聘薪资 ， 一是相应受教育群体劳动力可给企业带来贡献有限 ， 二是对应群体的劳动力基于以往经验所判定的期望薪资过高 。
从不同群体的失衡程度来看 ， 硕士毕业生群体最为严重 ， 其次为本科群体 。 曲玥表示 ， 这可能源于本科扩招导致本科毕业生找工作困难 ， 进而涌入考研大军 ， 而研究生进一步扩招使得劳动供求矛盾推迟 ， 在硕士毕业生群体中则较为凸显 。
“在产业转型、人工智能迅猛发展的大背景下 ， 相比于专业教育 ， 扎实的通识教育 ， 有助于劳动者适应不断变化的岗位需求 。 ”曲玥建议 ， 教育与未来经济发展以及就业需求仍然需要深入匹配 ， 通用于职业和岗位不断变化的知识能力等 ， 成为企业在招聘时更为关注的层面 ， 在本科和研究生教育阶段应更加强化通识教育 。
