“朝阳产业”为何遭年轻人冷落？多环节发力 缓解养老护理行业困境( 三 )
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民政部培训中心一项对全国132家养老企业的调查显示 ， 目前养老机构的从业人员中 ， 从业时间在两年以下的占到近六成 。 据一些职业院校对养老服务专业历年应届毕业生就业进行跟踪调查发现 ， 毕业一到两年内 ， 七成到八成的学生会辞职 。 采访人员在采访中发现 ， 除了普遍存在的待遇低、社会认同度不高之外 ， 很多院校毕业的学生对养老行业缺乏了解导致心理落差也是离职率偏高的原因 。
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老年服务与管理专业毕业生 严维： 对这个专业也不是很了解 ， 就是读了一学期之后 ， 听老师说这个专业还可以 。
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老年服务与管理专业毕业生 刘洋 ： 开始可能觉得肯定还不了解这个（行业） ， 就有点不敢去接触这个 ， 就害怕老人不好沟通什么这些 。
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老年服务与管理专业毕业生 孙彦云 ： 因为之前接触的老人可能只有自己的爷爷奶奶、姥姥姥爷 ， 在这里的话一接触200多（人）、300多（人） 。 我印象最深的一件事是刚来没多久 ， 应该说有一位奶奶 ， 我明明这件事情和她说好了 ， 她同意了 ， 结果我办完这件事情之后她非说她当时没同意 ， 我真的是 ， 我当时真的站那我就哭了 。
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北京某养老院院长 刁凤菊： 我觉得一个是学这个专业认知的问题 ， 他想象的是那样的一个穿着白大褂 ， 推着老人很虚幻的岗位 ， 其实还要更多的实实在在的24小时要跟老人陪伴在一起 ， 什么样的工作都让他去做 ， 就是理想和现实可能不太一样 ， 有一定的差距 。
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山东商业职业技术学院公共管理学院院长 侯秀芬： 一个是学生的工资待遇偏低 ， 基本上签了就业合同以后 ， 工资超过4000（元每月）的企业和机构也不是很多；那么第二个 ， 学生对于这样一个工作岗位的适应性以及受到一些传统观念的影响、心理上的不适 ， 这些都可能形成学生比较高的流失率 。
应多环节发力 缓解养老人才结构性问题
养老行业作为朝阳行业亟需大量的后备人才 ， 而年轻人不愿意进入这个行业 ， 如何解决这一结构性矛盾呢 ， 专家介绍 ， 除了需要提高养老护理员待遇、增加他们的社会认同度 ， 还应该从教育、用人等多个环节改革 ， 增强岗位的吸引力 。
养老领域应开发更多专业岗位
四川成都某养老院院长 唐浩： ： 你们将来可以通过技术、通过培训做监护组长 ， 可以做护理长 ， 最后你们做到院长 ， 甚至可以做到管理层 。
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这是四川一家养老院为新入职的年轻人进行政策宣讲 ， 近年来一些养老机构通过开发照护师、老年评估师等专业型新职位 ， 打通内部晋升渠道来吸引年轻人加入 。
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