“朝阳产业”为何遭年轻人冷落？多环节发力 缓解养老护理行业困境( 四 )
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老年服务与管理专业毕业生 蒙西：我觉得这个前途很好 ， 就先做下去嘛。
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老年服务与管理专业毕业生 杨亚宁：中国的老龄化很严重 ， 现在很多人会选择把老人送到养老机构 ， 就是我们的责任会更大 ， 需要的人也会更多 ， 就选择这一行 。
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专家建议 ， 目前 ， 养老护理员岗位数量在养老企业占比很高 ， 需要在养老护理员基础上 ， 开发老年社工、老年康复、老年照护管理、老年评估、老年辅助技术等行业标准和团体标准等 ， 加强培训和认证 ， 提高养老服务品质和就业岗位的吸引力 。
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北京社会管理职业学院（民政部培训中心）老年福祉学院院长 屠其雷： 目前养老服务领域 ， 能够对大中专毕业生有更亲吸引力 ， 光是有一个养老护理员我觉得是远远不够的 。 从产业的角度、学历教育的角度 ， 再从继续教育、职业培训 ， 多角度提升 ， 做一个整体化的应对 ， 我觉得健康养老服务这个领域的人才流失率可能会慢慢逐步得到解决 。
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另外在养老人才的培养环节 ， 目前我国老年服务与管理专业学科式教学方式仍然存在 ， 职业类型教育特色不突出 ， 学习方式以在校课堂理论学习和实训室模拟练习为主 ， 应该在教学过程中让学生尽早进入养老服务场所进行真实地实践 ， 提高学生对职业的认知 ， 从而提升职业忠诚度 。
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北京社会管理职业学院（民政部培训中心）老年福祉学院院长 屠其雷： 他更多的学习场景 ， 不应该是在学校占用大量的时间 ， 他应该在养老服务一线来进行大量的学习 ， 让学生进驻养老机构 ， 来接触真实的老年人 。 他先是从容易的开始 ， 了解养老机构的岗位特征、了解老年人特征 ， 让他慢慢的接纳这个行业 ， 这样吸引力会比较强 ， 流失率就会偏低 。
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