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大众日报|扩招稳就业！这家驻青央企定向招聘12名武汉院校毕业生

近日 ， 武汉铁路职业技术学院应届毕业生龙文浩心头卸下了一块重担 ， 经过网上投递简历、视频面试等环节 ， 成功拿到了中铁二十五局五公司的“OFFER” 。 和龙文浩一样 ， 还有12名武汉院校毕业生与该公司成功签约 ， 即将开始职业生涯 。
【大众日报|扩招稳就业！这家驻青央企定向招聘12名武汉院校毕业生】为响应党中央“六稳六保”指示 ， 中铁二十五局五公司不仅没有缩减招聘计划 ， 反而申请增加了20%招聘数量 ， 并重点针对武汉等受疫情影响严重地区开展定向招聘 。 此外 ， 面对疫情影响 ， 该公司开启招聘“云通道” ， 通过线上初步筛选 ， 线下电话联系 ， 分批开展网络面试视频会 ， 实现岗位发布、应聘、面试、用工备案等工作全流程网上办理 。
据悉 ， 近年来 ， 该公司坚持走轨道交通和房建为主的“两专多能”发展道路 ， 广拓市场 ， 生产经营规模不断提升 ， 人才需求增加 。 为满足发展需求 ， 储备充足的后备人才队伍 ， 该单位近年来不断吸收毕业大学生 ， 两年招聘大学生400余人 。
大众日报|扩招稳就业！这家驻青央企定向招聘12名武汉院校毕业生
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“不仅要招进来 ， 还要养成才 。 ”据悉 ， 毕业生龙文浩和其他95名同届员工入职后 ， 公司将安排一名业务导师和两名思想导师共同呵护他成长 ， 既有一线师傅教技术 ， 还有公司本部负责人和项目领导教育思想 ， 多对一的培养模式 ， 让不少年轻人毕业不久便能独当一面 ， 成为企业管理中坚力量 。 “85”后项目主管 ， “90”后中层干部鱼贯而出 ， “嫩肩挑大梁”的例子比比皆是 。
据悉 ， 为贯彻落实打造“品质铁建”要求 ， 致力“五化”工程公司建设 ， 该公司党委坚持“人才兴企”战略 ， 从制度、培训等方面做实文章 ， 为青年员工成长成才铺平道路 。 一方面 ， 该公司出台《岗位职级管理办法》、《员工录用管理办法》等一系列管理规章 ， 从制度上、流程上严格规范选人用人工作 。 另一方面 ， 坚持“内培挖潜与外引优才相结合、组织推荐与干部考核相结合、压担子与多帮扶相结合 ， ‘青苗培训计划’与‘1+2’导师带徒相结合”三个结合 ， 为员工成长拓道路、搭阶梯 。 近三年 ， 该公司发生各类培训业务172项 ， 培训1792人次 ， “五类人才”入库后备干部190余人 ， 为企业换档提速储备了充足人才力量 。
（大众报业·大众日报客户端采访人员白晓通讯员齐绍安报道）


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