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|白一骢：中国有太多编剧在干“没意义的创新”丨业内说( 三 )


在白一骢看来 ， 如何在现实主义的底蕴之上去做创新 ， 这对于年轻编剧而言是最大的挑战 ， “言之无物的表达是没有意义的创作 ， 言之有物的表达大家才能看下去 。 ”
——白一骢解读青年编剧生态——
我相信“怀才总会有遇”
随着影视行业蓬勃发展 ， 很多年轻人奋不顾身投入剧本创作行列 ， 然而往往在从业的前三年 ， “小透明”总会因为没有团队帮助、缺乏法律意识、过于看重感情等 ， 一次次被行业无情打击 。 根据《2019-2020中国青年编剧生态调查报告》数据显示 ， 大多青年编剧对现状并不满意 。 在受访的208位青年编剧中 ， 九成以上时常会感觉到焦虑 ， 焦虑感来源于个人生计、艺术创作、制片方压力、团队沟通等等 。 很多青年编剧对“新人机会少 ， 没有项目”感到无可奈何 ， 有近两成的编剧感叹作品无人赏识 ， 七成以上的编剧对收入“不满意” ， 更有七成以上吐槽曾被“骗稿” 。
青年编剧是否真的出头难、收入低？为何“骗稿”、“无署名”等乱象在编剧界频繁出现？担任过编剧、制片人、片方三个角色的白一骢 ， 将以行业经验为外界解读青年编剧生态的五大关键词 。
【关键词一】
编剧是否需要科班化？
——想法大于技巧
（以下为白一骢自述）编剧科班化 ， 在我看来意义不大 。 就像很多人在大学文学系攻读四五年 ， 不代表毕业之后就一定是优秀的作家 。 学校里学的东西大多是技巧、基础理论 ， 让你知道一部戏应该怎样表达 。 但创作最终还是需要个人沉淀 ， 并不是知道技巧一定能写好 。
比如好莱坞有一个非常具体的编剧图表和结构 ， 第一场戏怎么写 ， 第二场戏怎么写 。 随便拿出一部优秀的剧作 ， 都能找到类似的规律 。 但掌握技巧和灵活使用 ， 还是有一些出入 。 比如在具体表达时 ， 每个人都有不同的方式 。 好的编剧跟不好的编剧 ， 在写同一句话的时候都会有差距 。
我接触过很多编剧 ， 有的编剧技法非常娴熟 ， 讲起专业术语和方法头头是道 。 但写出来的剧本特别难看 。 我也遇到过一些非常有天赋的编剧 ， 他们能把一场戏写的非常好看 ， 但技巧全无 ， 连文本格式都不对 。
技巧都是可以改的 ， 但你能不能把一个东西写好看 ， 确实不是训练出来的 。 它跟积累、阅读量都有关系 。
【关键词二】
青年编剧收入低？
——编剧门槛低是原因之一
编剧整体的收入、地位不高 ， 这是不争的事实 ， 但从另外一个角度看 ， 编剧阵营也是良莠不齐的 。 门槛太低了 ， 低到能写字 ， 就能当编剧 。
我遇到很多演员想自己写个剧本 。 前两天我一个哥们还跟我联系 ， 说写了一个剧本 ， 看我能不能给拍出来 。 学导演的,学制片的 ， 学美术的 ， 学演员的 ， 最后找不着活 ， 都会在家写剧本 。 大家会把编剧当作一个不需要敲门砖的工作 。 如果把很多这样不是职业编剧的人统计进来 ， 编剧阵营的人确实很多 。
但 ， 是不是所有的编剧生活水平都不好？也不是 。 比如像我们这类制作公司 ， 或编剧联盟的公司 ， 对真正的好编剧是非常渴求的 ， 培养一个人成本也很高 。 如果真的写得好 ， 我们怎么可能不给钱不给名？我们不可能轻易放掉任何一个优秀的人 。 所以只要能力好 ， 我相信在编剧这个行业是会被重视的 ， 而且会越来越被重视 。
【关键词三】
新人编剧在成片中署名难？
——完成度多少很难判断
一些人在署名、酬金上得不到保证 ， 很多时候并不代表他们被欺负了 ， 而是确实写的不好 。
以我们公司为例 ， 我们团队的基层编剧署名是“助理编剧”或者“编剧助理” 。 他们的工作通常是搜集资料或者做会议记录 ， 我们按月给工资 。 比如我们要写一部民国戏 ， 编剧助理需要去查民国哪年到哪年 ， 上海的什么地方 ， 管辖权是什么 ， 街道名叫什么 ， 这时候发生过哪些事 ， 把这段历史拉出来 。


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