Google、Facebook的程序员面试考题，70%是这个中国人设计的( 二 ) 从教育、评估到招

张云浩加入后开始着手改变，无论是从包装、还是产品都进行了一个颠覆，完善功能、确认会员服务的定价策略，但最难的部分还是产品的开发设计，直到现在，张云浩还清楚地记得三个人在一间小办公室没日没夜写程序、做开发的场景。

从学习者转为创业者，张云浩清楚地知道作为一名开发求职者更需要通过平台获得什么样的能力。 2017年下半年，张云浩去斯坦福宣讲后没多久，美国的招聘旺季开始了，由于此前在产品上下的功夫，力扣在应届生中的名气慢慢传开，到年底，力扣在全球的用户就已经破百万。

作为专业的互联网提升平台，力扣的题目被广泛应用于Google、Hulu、Facebook等知名互联网企业的面试阶段。 “现在美国互联网公司70%的专业考题都来源于力扣，剩下30%的题更偏向于价值观念，力扣几乎成了程序员们的求职宝典。 ”张云浩说道。

在C端的市场上，力扣成为了最初几个跑出IT教育赛道的公司。

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入局企业服务赛道

在美国的成功只是张云浩创业迈出的第一步，随着越来越多的国内用户诉求漂洋过海地传到他的耳边， 2018年，张云浩带着LeetCode回国，成立了「力扣中国」。和同类竞品相比，力扣的专业度和用户体验一直处于领先状态，力扣中国成立没多久，平台的国内用户就已经超过百万，并且实现了盈利。

“国内的程序员几乎都知道力扣。 ”在采访时，张云浩对猎云网说道。采访完成后，猎云网随机询问了几个身边程序员朋友关于力扣的使用情况，所有的回答几乎都是对力扣的肯定。 “我使用力扣还是非常频繁的，除了求职期间外，我没事就会在上面做题，提升自己。 ”一位朋友对猎云网说道。

张云浩把力扣中国看做是第二次创业，和国外的创业经历相比，他发现国内的用户需求不仅停留在刷题提升专业能力上，更多的用户急需在整个工作路径上得到帮助，同时，企业端也开始寻求从招聘到评估以及教育提升的全方位解决方案。

“最开始的时候是一两家企业找过来，问我们能不能做企业端的人才解决方案，后来慢慢地越来越多的企业向我们提出同样的诉求，我们发现，除了C端市场外， B端同样存在服务需求。 ”自此，力扣开始向企业服务赛道进军。

2019年年底，力扣正式立项，开始研发面向企业端的人才解决方案。但对此前一直在C端产品上打磨的力扣来说， B端服务的经验并不算多， “我发现B端不只是对技术有要求，对于管理和服务的要求更高，其实技术上我们并没有遇到太多问题。 ”开始做企业服务产品的力扣，从最初的主打产品观念过渡到全场景解决方案确实碰到了一些挑战， “但好在，这个行业比较特殊，从教育、评估到招聘等阶段在B、C双端有一定的共通性。 ”