上司每次看我作品就说：好丑！
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6月问答频道的最后一篇 ， 还好赶上了6月的最后一天写完 。
下一期的问答 ， 还不知道会安排在哪个号 ， 随机了~
01
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答：
你根本没有面临选择 ， 因为你没有选择的余地 。
疫情问题不提薪 ， 这个并不过分 ， 因为蛮多还是降薪的 。
所以如果你觉得受不了 ， 那么就赶紧提升一下自身能力和累计点比现在好得多的作品 ， 等待下一个机会到来 。
02
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答：
其实我蛮好奇 ， 怎么会从购物中心跳槽到餐饮 ， 算是比较大的跨度了 。 关于餐饮的萎缩 ， 这个实在是命运的游戏了 ， 我觉得还是做回老本行吧 ， 起码不会忽然被坑杀 。
打工来说 ， 老板喜欢多动手的员工 ， 但是创业了 ， 你必须多动脑 ， 多思考如何办事更高效 ， 如何开拓新渠道新业务 。 永远想着：下个月可能业务就不行了怎么办？保持危机感 。
03
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答：
这个真的毫无办法 ， 有时候保护过度 ， 就是一种伤害 。
对于一个小公司来说 ， 一个新人进来没多久就怀孕 ， 这个成本是巨大的 ， 而法律又非常保护孕妇的权益的同时 ， 没有给到企业相关的补贴 ， 这个是一个不对等的权益 。
我就见过有人入职转正后马上生娃 ， 次年假期用完之后就离职 ， 就在鹅厂发生的 。 对于这样的大公司 ， 一个人这样操作 ， 无所谓 ， 但是对于一个三五七人的公司来说 ， 简直就是绝望 。
任何生物 ， 无论是个体还是团体 ， 它们的本能都是趋利避害 ， 如果不能确定是不是一个炸弹 ， 那么就选择远离 。
这样看起来对女性不公平 ， 但是对小企业来说 ， 也是不公平 。
所以 ， 任何法律条文都应该考虑周全 ， 考虑整个生态链 ， 而不是只考虑一方 ， 慷他人之慨 ， 谁都会 。
女性的权益越多 ， 男性员工的性价比越是突显 ， 所以 ， 保护就变成了伤害 ， 虽然有人看到我这样说不爽 ， 但是事实如此 。
所以 ， 已婚未孕的女生们 ， 希望你们可以在之前服务的公司工作了几年 ， 再生孩子 ， 然后再考虑换公司 ， 不然结婚后换公司 ， 真的会被一些公司所歧视 。
03
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答：
自由职业最需要准备的 ， 就是足够的客户 ， 而且还是长期合作的 。 其它都不重要 。
04
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