创新科技Show|明明能堆一堆核 英特尔为啥非要跟频率较劲儿？
了解处理器特性的朋友都知道 ， 在TDP保持不变的情况下 ， 一颗处理器的核心数量越多 ， 那么主频和加速频率就没有办法做的太高 。 因为整个处理器想要控制好功耗的话 ， 那就意味着每一个核心都要控制功耗 ， 而功耗不高 ， 频率自然很难上得去 ， 这就是为什么处理器核心数量越多 ， 大家看到的主频和加速频率会相对越低 。
一直以来 ， 人们对于多核心好还是高主频好的争论喋喋不休 。 在理想情况下 ， 当然是核心越多、主频越高越好 。 但实际情况并不允许无脑堆核心或无脑拉主频 ， 总要在核心数和主频之间做一个取舍和平衡 。
●多核好 ， 还是高主频好?
那么在有限的技术条件下 ， 究竟是多核心好呢?还是高主频好呢?其实我们可以做一个比喻来试着说明这个问题 。
现在 ， 我们把处理器比作一家工厂 ， 核心数就相当于工人的数量 ， 而主频呢 ， 就相当于工人自身的能力 。
对于工厂来说 ， 提升工作效率主要有三种方法：
第一 ， 通过技术创新、设备升级或者管理方法升级来提升效率;
第二 ， 通过招聘更多的工人 ， 奉行人多力量大来提升效率;
第三 ， 通过招聘数量有限 ， 但工作能力超强的工人来提升效率 。
我们假设以目前的状况来看 ， 这家工厂在技术创新、设备等级、管理方法等方面都已是业界数一数二 ， 短时间无法在这些方面取得实质性突破 ， 强行通过此方法来提升效率的话 ， 大概率会得不偿失 。
那么这家工厂就需要考虑第二和第三种方法 。
首先 ， 招聘大量工人确实是简单有效的提升工作效率的方法 ， 但是招进来的这些工人们 ， 每个人的能力参差不齐 ， 有的是劳动模范 ， 工作能力超强、效率极高 ， 而有的人却比较爱偷懒 ， 常常在上班时间摸鱼 。 因此 ， 虽然通过大量招聘工人解决了整体工作效率问题 ， 但总有那么一些不合格的人在浑水摸鱼 ， 享受着“大锅饭”的红利 。
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人多力量确实大
在了解到这种情况之后 ， 工厂决定选择另一种方法 ， 也就是不去盲目扩大工人数量 ， 而是精挑细选 ， 专门选那些工作技能高超的工匠级选手来工厂工作 。 最终工厂发现 ， 因为这些匠人们工作方法娴熟、工作技能强 ， 所以虽然数量不多 ， 但一个人却往往能比那些摸鱼的人干出双倍甚至三倍的工作 ， 因此这样的方法既能够保证工作效率 ， 同时又能够保证每一个岗位没有短板 。
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但人数少却个个都是精英的话 ， 更能打得起硬仗
对比之下 ， 在采用第二种方法的时候 ， 这家工厂看起来每天上下班热热闹闹 ， 一派繁荣景象 ， 但其中却存在不少滥竽充数之人 ， 有时遇到棘手问题 ， 总是感觉力不从心 。 而在采用第三种方法之后 ， 工厂虽然平静了很多 ， 似乎也不那么热闹 ， 但实际打起硬仗来 ， 真是个顶个的强 。
看到这里 ， 我想大家应该就会明白 ， 对于处理器这座工厂来说 ， 如果很多工人能够同时具备高素质那自然是再好不过 。 但是如果没法保证来工厂工作的每个人都是劳动模范 ， 那么不如在保证数量的前提下 ， 让每一个人都具备更强的技能 。
·有了高主频 ， 6核战8核一点都不虚
事实上 ， 英特尔在酷睿平台所做的选择 ， 就是第三条 。
在4月初发布的十代酷睿H系列处理器上 ， 英特尔为酷睿i7、i9家族赋予了更高的主频 ， 以及全面突破5GHz的睿频加速能力 ， 虽然主流依旧是6核心和8核心处理器 ， 并未给十代酷睿这家工厂招聘更多的“工人”(核心) ， 但“慧眼识珠”的英特尔给这家工厂安排的全是劳动模范 ， 他们每个人都拥有高超的技能 ， 来确保十代酷睿这座工厂能够在打硬仗时表现更加出色 。
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