新京报|爱如何改变我们的现在及未来？( 五 )
脱离人际关系 ， 大脑边缘系统倾向可能会出现偏差 。 如果一个人的大脑瞄准的是一个情感迟钝的潜在伙伴 ， 依恋需求会驱使他与任何并不能满足他的需求的伙伴建立联系 ， 就像飞蛾对着柔和夏夜的街灯扑扇翅膀一样 。 哺乳动物能看到无生命的物体体内发出的迷惑的光 ， 追求一种虚假的依恋 ， 在这个过程中 ， 期待的相互交流永远无法实现 。
现代社会最危险的虚假依恋关系出现在人和公司之间 。 在这个减员裁员精简机构的时代 ， 兢兢业业的员工为公司忠诚奉献多年后突然被终止劳动合同 ， 这种现象已经变得非常典型了 。 在这种残酷的现象背后 ， 成千上万的人在工作上呕心沥血 ， 在团队中竭诚奉献 ， 他们的付出远远超出他们得到的报酬 ， 最后还是随随便便地被辞退了 。 许多这样的人就是受到了依恋机制的伤害 ， 而依恋机制本该给他们带来幸福 ， 最后却反倒让他们陷入了困境 。
自然的边缘系统倾向包括忠诚、关心和喜爱 。 海明威曾写道：“当你爱时 ， 你就想为对方做些什么 。 你愿意牺牲 ， 你希望服务 。 ”在它们预设的环境——家庭——之中 ， 这些情感冲动造就了肥沃的土壤 ， 健康的亲密关系在里面生根发芽 。 工作场所与家庭极其相似——事实上 ， 在大部分人类历史上 ， 工作环境就是他们的家 。 在这两种环境中 ， 人们会遇到和蔼可亲的伙伴、有权威的监管者 ， 共同分享的艰苦劳动 。
不过 ， 公司与家庭之间还是存在着巨大的差异 。 与家庭不同的是 ， 人对公司的依恋需求会导致利用和剥削：因为公司没有情感冲动 ， 而人有情感冲动 。 公司没有人一样的边缘系统使其认识到自身的内在价值 。 忠诚于公司、效忠公司实体的员工——公司实体法律上是一个人 ， 但生理上其实只是一个幻影——就被欺骗签订了这份危险的单边合同 。
因为健康的人拥有大脑边缘系统生理机能 ， 他们很难强迫自己接受这个陌生而卑鄙的事实：内在机制对伤害大脑边缘系统领域之外的人没有限制 。 帮助士兵作战斗准备不仅要教授他们征服对手必需的格斗技巧 ， 还要给他们灌输“敌人”这种情感观 。 要达到这个心理目标 ， 需要切断“我们”和“他们”之间的精神联系 ， 同时加强团体内部的联系 。 战争双方都会告诉即将参战的将士们 ， 敌人与我们不同 ， 他们低能、残忍、禽兽不如 。 普通士兵不是为了崇高的政治理想而战斗 ， 而是因为杀人狂魔威胁到了他自己 ， 以及与他共同努力、经历磨难、相互关爱的家人的安全 。 因为各个团体之间缺乏边缘联系 ， 历史充满了残暴与无情 。
企业的不法行为让许多人震惊 ， 但是企业毫无疑问和军队一样 ， 在依恋关系范围之外运作 。 不法行为——甚至暴行——都是不可避免的 。 烟草行业引发的死亡远远高于历史上任何一场战争 ， 它之所以可以这样对待我们自己的民众——是因为我们自己是有边缘系统情感的 ， 不同于企业、准则 。
美国约翰斯-曼维尔公司掩盖石棉的致命危害时 ， 不是让陌生人 ， 而是让公司成百上千的员工 ， 置身于未能察觉的死亡威胁之下 。 任何卑鄙之人都可能做出同样的行径 。 误以为存在相互关系 ， 是人类偶尔会犯的严重的致命错误 。
在曼维尔公司起诉案中 ， 前帕特森工业委员会主席查尔斯·罗默
（Charles Roemer）
叙述了他与曼维尔总裁刘易斯·布朗
（Lewis Brown）
以及他的兄弟 ， 曼维尔公司律师范迪维尔·布朗
（Vandiver Brown）
在一次午餐会上的谈话 。 当时 ， 范迪维尔嘲笑其他的石棉生产商 ， 认为他们告知工人在工作期间患上了终身绝症简直是愚蠢至极 。 罗默先生证言如下：“我问道：‘布朗先生 ， 你是想告诉我你打算让你的工人一直为你工作 ， 直到他们突然死亡吗？’他说：‘是的 ， 这样我们可以节省一大笔资金 。 ’” 让自己融入一个大家庭的强烈愿望——与他人共同努力 ， 成为团队、乐队、群体中的一分子并为共同的胜利而奋斗——这是人类精神和大脑不屈不挠的一面 。
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